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Melhores práticas e novidades sobre o mundo da gestão de pessoas, gestão de performance, feedbacks, 1:1s, etc.
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Como utilizar o Qulture AcademyNesse artigo vamos te ensinar como utilizar o Qulture.Academy para aprimorar o seu uso da plataforma Qulture.Rocks
Exportando Dados da PlataformaUm guia compilado sobre como exportar dados da plataforma Qulture.Rocks
Por que divulgar a plataforma da Qulture.Rocks é tão importante?Neste artigo, vamos trazer a importância de ter um plano de comunicação e como você pode construir um!
Melhores Práticas na Implementação de Mudanças OrganizacionaisEsse artigo da consultoria Bain trata de alguns assuntos importantes na gestão de mudanças e é leitura obrigatória para qualquer RH.
Conseguindo apoio executivo para a implementação da Plataforma Qulture.RocksComo conseguir executive support - apoio fundamental para o sucesso de qualquer iniciativa de mudança.
Implementando as práticas da Qulture.Rocks com a ajuda de championsO que são champions, e como eles podem te ajudar a implementar a Plataforma Qulture.Rocks com mais sucesso
Enviar convites de primeiro acessoPara que novos colaboradores acessem a plataforma, o envio de convite é fundamental 😉
A chave é pedir feedbacksPor que -e como- pedir feedbacks construtivos para seus pares pode ser a chave para destravar seu potencial de maneira agradável para todos
Usando os feedbacks para reforçar uma cultura de feedbacks na sua empresaUse a ferramenta de feedbacks para reforçar os hábitos corretos nos colaboradores da sua empresa quando o assunto é dar e pedir feedbacks.
Os diferentes formatos de feedbackAtualmente há diversos formatos para que o feedback seja cada vez mais assertivo. Você já os conhece?
Feedback anônimo: sim ou não?
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Train the trainer: Como fazer uma devolutiva de avaliação de desempenhoNeste artigo damos algumas dicas de como você pode treinar seus gestores a realizarem a devolutiva de uma avaliação de desempenho
Como funcionam as reuniões de calibração?Para que os gestores utilizem a mesma régua de avaliação!
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Semestral? Bimestral? Como definir o seu ciclo de metas
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