¿Qué cantidad de notas de evaluación se utilizan con más frecuencia en Qulture.Rocks?

👉 Siempre nos encontramos con la pregunta: "¡Ah! Pero, ¿qué cantidad de notas debo utilizar para mi formulario?" 🤔 . Y la respuesta es que depende, pero estamos aquí para compartir un poco de lo que más se usa en nuestra plataforma.

En Qulture.Rocks, se pueden utilizar diferentes etiquetas para la escala de calificación (o regla de evaluación, si lo prefieres), lo que hace que las opciones sean más claras para el evaluador a la hora de rellenar un formulario. Puede parecer poco, pero es un factor determinante para una buena evaluación.

¿Cuál es la diferencia entre una escala par e impar?

A menudo nos preguntan: ¿Cuál es el número ideal de opciones para una escala de evaluación? ¿3, 4 o 5? La respuesta es siempre "depende".

La principal diferencia entre estas escalas radica en la forma en que el evaluador puede situarse en relación con el evaluado.

• En una escala de 4 notas (pares), obligamos al evaluador a tomar una posición y no es posible "no tomar partido".

• En las escalas impares, 3 o 5, el evaluador puede dar una puntuación intermedia, neutral.

Teniendo esto en cuenta, para decidir cuál es la mejor escala para su evaluación, debes preguntarte:

En el contexto de mi empresa, ¿tiene sentido forzar un posicionamiento, o no es necesario?

¿Cuáles son las cantidades de notas más utilizadas?

Actualmente, tenemos la siguiente distribución de uso de las cantidades de notas registradas en las evaluaciones:

• 3 notas: utilizados en aproximadamente el 10,44% de las evaluaciones;

• 4 notas: utilizados en aproximadamente el 41,73% de las evaluaciones;

• 5 notas: utilizadas en aproximadamente el 46,64% de las evaluaciones;

• Otras cantidades: utilizadas en aproximadamente el 1,19% de las evaluaciones;

¿Y qué es una buena evaluación?

Una evaluación imparcial (en la medida de lo posible) y clara (para los que responden). Que consigue retratar, con el mayor nivel de veracidad posible, el desempeño de los empleados durante un determinado periodo de tiempo

Sabiendo esto, siempre reforzamos que en Qulture.Rocks, puedes definir diferentes etiquetas según tu pregunta.

🟣 Por ejemplo: si tengo preguntas sobre competencias y entregables, es posible crear diferentes calificaciones para estas preguntas. Aquí algunas sugerencias:

Para 3 escalas de opciones:

• Nota 1: Menos capacitado/ Puede mejorar/ Bajo/ Por debajo de las expectativas

• Nota 2: Capaz / Apto / A veces / Dentro de las expectativas

• Nota 3: Talento / Volando/ Siempre / Supera las expectativas

Para la escala de 4 opciones:

• Nota 1: No cumple las expectativas/ Necesita mejorar/ No demuestra

• Nota 2: Cumple parcialmente con las expectativas / En el camino / Demuestra con poca frecuencia

• Nota 3: Cumple las expectativas / ¡Bien hecho! / Demuestra con frecuencia

• Nota 4: Supera las expectativas / Es un referente / Demuestra siempre

Para balanzas con 5 opciones:

• Nota 1: Muy por debajo de lo esperado/ No es lo suficientemente bueno/ No cumple las expectativas

• Nota 2: Por debajo de lo esperado/ Atención/ Por debajo de las expectativas/

• Nota 3: En línea con las expectativas/ Bien/ Cumple con las expectativas

• Nota 4: Por encima de lo esperado/ Lo hace muy bien/ Supera las expectativas

• Nota 5: Muy por encima de lo esperado/ Excepcional/ Referencia

Escalas de 5 opciones para las preguntas de la Talent Review

Es el modelo de evaluación utilizado para: (i) Compensación, (ii) Preparación para la promoción, (iii) Impacto de la pérdida, (iv) Fit cultural.

• Nota 1: Muy por debajo del mercado/ Lejos de estar preparado/ Impacto de pérdida muy bajo/ No tiene fit;

• Nota 2: Por debajo del mercado/ No está preparado/ Bajo impacto de pérdidas/ Bajo fit | Detractor

• Nota 3: En línea con el mercado/ Pronto estará listo/ Impacto de pérdida normal/ Fit medio | Neutral

• Nota 4: Por encima del mercado/ Está preparado/ Alto impacto de la pérdida/ Alto fit | Promotor

• Nota 5: Muy por encima del mercado/ Necesita inmediatamente nuevos retos/ No podemos permitirnos perder a esta persona/ Es una referencia de Fit | Promoter

¿Te ha ayudado este material? ¿Hay algo más en lo que podamos ayudarte?

Si tienes más preguntas o sugerencias, #chateaconnosotros 🤓