Quais réguas são utilizadas com mais frequência na Qulture.Rocks?

👉 Sempre nos deparamos com a dúvida: "Ah! Mas, qual régua devo utilizar para o meu formulário? 🤔 " . E a resposta é depende, mas estamos aqui para compartilhar um pouquinho do que é mais utilizado na nossa plataforma.

Na Qulture.Rocks, podem ser utilizados diferentes rótulos para a escala de notas (ou régua de avaliação, se preferir), tornando as opções mais claras para o avaliador, no momento de preencher um formulário. Pode parecer pequeno, mas isso é fator determinante de uma boa avaliação.

Qual a diferença de uma escala ímpar e uma par?

Frequentemente nos perguntam: Qual é o número ideal de opções para uma escala de avaliação? 3, 4 ou 5? A resposta sempre é: depende.
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🟣 A principal diferença destas escalas está em como o avaliador pode se posicionar em relação ao avaliado.

• Em uma escala de 4 notas (par), forçamos o avaliador a tomar uma posição, não sendo possível "ficar em cima do muro".

• Já em escalas ímpares, 3 ou 5, o avaliador pode dar uma nota intermediária, neutra. Com isso mente, para decidir qual é a melhor escala para a sua avaliação, você deve se perguntar:

No contexto da minha empresa, faz sentido forçar um posicionamento, ou não é necessário? 

Quais são as quantidades de nota mais utilizadas?

Atualmente, temos a seguinte distribuição de uso de quantidades de notas cadastradas em avaliações:

• 3 notas: utilizadas em aproximadamente 10,44% das avaliações;

• 4 notas: utilizadas em aproximadamente 41,73% das avaliações;

• 5 notas: utilizadas em aproximadamente 46,64% das avaliações;

• Outras quantidades: utilizadas em aproximadamente 1,19% das avaliações;

E o que é uma boa avaliação?

Uma avaliação que seja imparcial (dentro do possível) e clara (para quem está respondendo). Que consiga retratar, com o maior nível de veracidade possível, o desempenho dos colaboradores durante um período de tempo determinado.

⭐ Quer saber mais sobre o que é e o que não é uma avaliação? Clique aqui!

Sabendo disso, sempre reforçamos que na Qulture.Rocks, você consegue definir rótulos diferentes de acordo com a sua pergunta.

🟣 Por exemplo: se eu tiver perguntas sobre competências e entregas, é possível criar rótulos diferentes para estas perguntas. Veja algumas sugestões:

Para escalas de 3 opções:

• Nota 1: Menos Habilitado/ Pode Melhorar/ Baixo/ Abaixo das expectativas

• Nota 2: Habilitado/ Fit / Às vezes/ Dentro das expectativas

• Nota 3: Talentoso/ Sempre/ Voando/ Supera as expectativas

Para escala de 4 opções:

• Nota 1: Não atende às expectativas/ Precisa melhorar/ Não demonstra

• Nota 2: Atende parcialmente às expectativas/ Tá no caminho/ Demonstra com pouca frequência

• Nota 3: Atende às expectativas / Mandou bem!/ Demonstra frequentemente

• Nota 4: Supera às expectativas/ É referência/ Demonstra sempre

Para escalas de 5 opções:

• Nota 1: Muito abaixo do esperado/ Insuficiente/ Não atende à expectativas 

• Nota 2: Abaixo do esperado/ Atenção/ Abaixo das expectativas/ 

• Nota 3: Dentro do esperado/ Mandando bem/ Atende as expectativas

• Nota 4: Acima do esperado/ Mandando muito bem/ Supera as expectativas

• Nota 5: Muito acima do esperado/ Excepcional/ É referência

Escalas de 5 opções para perguntas da Talent Review 

É o modelo de avaliação utilizado para: (i) Compensation, (ii) Prontidão para promoção, (iii) Impacto de perda, (iv) Fit cultural.

• Nota 1: Muito abaixo do mercado/ Longe de estar pronto/ Baixíssimo impacto de perda/ Não tem fit;

• Nota 2: Abaixo do mercado/Não está pronto/ Baixo impacto de perda/ Baixo Fit | Detrator

• Nota 3: Em linha com o mercado/ Em breve estará pronto/ Impacto normal de perda/ Médio Fit | Neutro

• Nota 4: Acima do mercado/Está pronto/ Alto impacto de perda/ Alto Fit | Promotor

• Nota 5: Muito acima do mercado/Precisa imediatamente de novos desafios/ Não podemos perder esta pessoa/ É referência de Fit | Promotor

Essa material te ajudou? Podemos auxiliar com algo mais?

Se tiver mais dúvidas ou sugestões, #ChamaNoChat 🚀 😄

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