Este artículo contiene las preguntas más frecuentes sobre OKR de los usuarios de la plataforma Qulture.Rocks.
Antes de comenzar con las preguntas, una sugerencia es entender qué es el OKR y cuáles son sus objetivos para el colaborador y la empresa en la que trabajas. Para ello, te sugerimos que leas al menos uno de los siguientes artículos:
1. ¿Podemos integrar el producto de OKR con Slack?
R: Actualmente no, pero ya hemos registrado feedbacks al respecto y se está estudiando.
2. ¿Podemos poner sólo algunos OKRs en la evaluación?
R: No, al sincronizar el ciclo de OKR con la evaluación, se insertan todos los OKRs del ciclo. Pero cabe destacar que sólo aparecerá para las personas que participen (responsable, equipo o contribuyente).
3. ¿Podemos enviar un correo electrónico automático a las personas que no han actualizado sus resultados clave?
R: Sí, en el artículo sobre correos electrónicos periódicos automáticos personalizables se explica cómo hacerlo.
4. ¿Podemos bloquear el progreso de los resultados clave para que no supere el 100%?
R: Sí, podemos, pero sólo para toda la empresa y en todos los ciclos. No podemos hacer esto sólo para algunos KR.
5. ¿Podemos borrar a la gente en masa en el OKR?
R: Podemos hacerlo con una solicitud al equipo de producto o reimportando la hoja de cálculo sin las personas.
6. ¿Podemos duplicar un ciclo antiguo?
R: No, tenemos que importarlo de nuevo.
7. ¿Podemos enviar objetivos masivos para su aprobación?
R: Sí, podemos hacerlo con una solicitud al equipo de producto.
8. ¿Puede el administrador completo tener acceso para ver todos los equipos y sus objetivos?
R: Sí, el administrador completo tiene acceso a todo dentro del ciclo de OKRs.
9. ¿Podemos incluir los objetivos privados en el mapa estratégico?
R: No, sólo los objetivos públicos aparecerán en el Mapa Estratégico.
10. ¿Podemos permitir que un administrador de OKR sólo vea los objetivos de la empresa, sin tener acceso a los individuales?
R: Los OKRs a nivel de empresa son siempre visibles para la gente si se establece como público, pero sólo los administradores o los responsables de los indicadores a nivel de empresa podrán actualizar los resultados. Hoy no tenemos esta posibilidad,
11. ¿Pueden los líderes visualizar los objetivos de los liderados de sus liderados?
R: Sí, pueden, pero para eso es necesario habilitar la visualización por jerarquía. Para liberarla, sólo tienes que ponerte en contacto con nosotros a través del chat y te ayudaremos a liberar esta vista para toda la empresa.
¿Necesita más detalles sobre el funcionamiento de OKR en la plataforma Qulture.Rocks?
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