- Central de Ayuda
- 1:1 y Liderazgo
- Informes de productos
-
La Academia Qulture.Rocks
-
Primeros pasos
-
Integraciones
-
Evaluación del desempeño
- Configurar la evaluación en la plataforma
- Calibración de billetes en Qulture.Rocks
- Preparación de la plataforma para la puesta en marcha
- Análisis de los resultados del proceso
- Tutoriales para empleados
- Período de respuesta
- Calibración de posiciones a través de la caja
- Evaluación del desempeño
- Importaciones para administradores
- Configuración y seguimiento de comentarios (informes individuales)
- Período de nominaciones y validaciones
- Informes de productos
- Introducción a la plataforma
- Rutas de conocimiento
-
Elogios
-
Feedbacks
-
1:1 y Liderazgo
-
Producto de Sucesión
-
PDI
-
OKRs y Objetivos
-
People Analytics
-
Encuesta
-
Colección de plantillas Qulture.Rocks
-
Noticias de productos
-
Programa exclusivo para clientes de Qulture.Rocks
Concepto y configuraciones del liderazgo múltiple
Este artículo pretende explicar los conceptos y cómo configurar el liderazgo múltiple
El liderazgo múltiple es una característica de nuestra plataforma que permite a un empleado tener más de un líder. En esta documentación explicamos más sobre cómo configurarla.
La aplicabilidad de esta función de los productos se explica en este artículo.
Cómo crear las relaciones
Para crear las relaciones, es decir, para indicar quién es jefe múltiple de quién, hay dos maneras.
A través del importador
Dentro de Organización > Importaciones, existe la opción "[EMPRESA] Crear nuevas relaciones". Basta con rellenar la dirección de correo electrónico de las personas en las columnas correspondientes (el líder múltiple está en la columna "Función de gestor" y el dirigido múltiple en la columna "Función de gestionado").
A través del perfil básico
Dentro del perfil de cada persona hay una sección llamada "Líderes múltiples". Aquí puedes definir tanto el líder múltiple de la persona en cuestión, como sus líderes múltiples.
Navegación jerárquica
En ciertos productos, existe una configuración que permite lo que llamamos "navegación jerárquica", es decir, un líder puede ver los liderados de los reportes direcots - o liderados indirectos (más sobre esto aquí).