A ideia desse conteúdo é explicar e tornar mais simples a utilização do módulo de OKR para liderança.
Sabemos que o módulo OKR pode gerar muitas dúvidas para quem está começando a utilizá-lo agora, por isso decidimos criar esse caminho para facilitar e ajudar na compreensão do produto.
Vamos começar falando sobre as melhores práticas antes de passar para a configuração e os detalhes do produto.
No final do artigo, temos conteúdo de nosso blog e um curso GRATUITO sobre OKRs!
Fluxo de aprovação:
Em algumas empresas, temos uma configuração conhecida como workflow de aprovação, que é um fluxo em que a gerência deve consultar e validar as metas durante a criação. Você pode entender melhor como isso funciona nos artigos a seguir:
Fluxo de trabalho e metas de aprovação de OKR
Fluxo de trabalho de aprovação - Permissões e impactos da plataforma
Fluxo de trabalho de aprovação - Colaboradores
Colaboradores:
Dentro dos objetivos, temos três níveis de participação: proprietário, colaborador e colaborador. Nesta fase, vamos nos concentrar nos colaboradores, mas primeiro é importante saber como cada um dos três níveis funciona.
Como os 3 níveis de participação em OKRs funcionam na plataforma Qulture.Rocks
Falando agora sobre os colaboradores, temos alguns artigos que explicam melhor como funciona a criação e a configuração dos colaboradores.
Como adicionar ou remover colaboradores em um Key Result
Como criar contribuições de resultados principais para todos os colaboradores de uma meta
Como adicionar automaticamente membros da equipe a todos os OKRs da equipe
Metas parciais:
Uma das possibilidades do produto OKRs é a “divisão” das metas por períodos, o que chamamos de Metas Parciais. Para entender melhor, temos alguns artigos que informam sobre como essa opção funciona na prática
Informações e ajustes adicionais:
Como as porcentagens de OKR são calculadas na plataforma
Como bloquear OKRs
Como pausar OKRs
Em alguns artigos, você encontrará novos artigos que se aprofundam ainda mais em cada tópico e podem ajudá-lo a usar a ferramenta, mas se ainda tiver dúvidas, entre em contato com nossa equipe de suporte.