Algumas ideias para te inspirar neste processo tão relevante :)
Falar que comunicação é tudo pode soar meio clichê, mas em se tratando da divulgação de processos de gestão de gente, você pode até ter um processo bem desenhado, mas se não comunicá-lo adequadamente, ele pode perder todo o impacto.
Buscando te ajudar nessa jornada, separamos algumas ideias para te inspirar!
Lançamento da 1ª Avaliação
Se for o lançamento da 1ª avaliação ou se você está com uma avaliação reformulada, é muito importante fazer uma comunicação sobre isso.
Segue um exemplo que pode ser usado no lançamento da 1ª avaliação:
"Q.Players,
Estamos começando um novo marco na nossa história!
Como parte dos planos de ação da pesquisa de clima do último ano, estruturamos um processo de performance alinhado à nossa estratégia.
A partir de XX/XX, você receberá um convite da Qulture.Rocks, nossa plataforma de gestão de performance, para acessar a avaliação
XX/XX - Treinamento de avaliação
XX/XX - Início do período de respostas
XX/XX - Comitês de calibragem
XX/XX - Devolutivas da avaliação
XX/XX - Reconhecimentos
Contamos com você nesta construção da nossa cultura."
Sugerimos também que, a cada evolução do processo de Avaliação de Desempenho, você comunique o time sobre o avanço nas etapas. É uma forma de reforçar o comunicado principal, mas também de mantê-lo por dentro do que está acontecendo. Para isso, é preciso manter-se engajado no seu papel para o melhor andamento do processo.
Existem vários canais possíveis dentro de casa empresa e é importante que você explore o seu potencial, além do e-mail.
Seguem opções bacanas para inovar na comunicação:
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Mural
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TV corporativa
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Intranet
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Descansos de tela no monitor
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SMS
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Bloquinho de notas adesivas com mensagens
Todas essas são formas de se manter presente e, lembre-se: utilizar vários canais diferentes ajudará a atingir muito mais colaboradores!
Processo de Avaliação já consolidado na empresa
Agora, vamos a um exemplo de um processo de avaliação de desempenho já consolidado em uma empresa:
"Q.Players,
Dando continuidade ao nosso processo de performance com os feedbacks 360º e 1:1s, faremos o fechamento do ano com a Avaliação de Desempenho.
A partir de XX/XX, você receberá um convite da Qulture.Rocks, nossa plataforma de gestão de performance, para realizar a avaliação.
Caso tenha alguma dúvida, entre em contato com a área de Gestão de Gente.
#VamosEmFrente"
Em caso de dúvidas, #ChamaNoChat
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