A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial e valiosa para o desenvolvimento individual e para o crescimento de uma organização. Mas, apesar das consequências positivas de sua aplicação, é comum sentirmos uma ansiedade ou insegurança no momento de preenchê-la, principalmente quando é uma avaliação sobre nós mesmos.
Sabendo disso, separamos algumas dicas para te ajudar a se preparar e se sentir mais confiante quando este momento chegar.
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Seja sincero: é comum sentir medo de expor seus pontos de melhoria ou se sentir prepotente ao dizer seus pontos fortes, mas não se preocupe com isso. É importante ser sempre sincero ao responder a avaliação para que os resultados sejam fiéis à realidade. E além disso, esse não é um momento para te prejudicar e sim para entender seu desempenho atual e traçar planos de melhoria ou evolução.
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Evidencie suas conquistas: relembre sempre as suas conquistas e como elas contribuíram para os resultados da empresa, isso trará provas concretas que você está no caminho certo e é uma peça fundamental para a equipe. Você pode dizer algo como: “Eu sei que uma das prioridades do time nesse semestre foi aumentar o retorno das mídias digitais em 20%. O plano que eu projetei é algo que eu realmente me orgulho, pois trouxeram ótimos resultados e nos ajudaram a alcançar o objetivo.”
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Demonstre como você ajudou seu líder: relembre seu líder das vezes em que você aprimorou suas ideias e o ajudou a alcançar seus objetivos. Além disso, demonstre as situações em que você trouxe suas próprias opiniões ou pontos de vista para as discussões e como elas foram importantes para se chegar ao resultado esperado.
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Enfatize o seu comprometimento com a organização: fale da sua animação por estar contribuindo ativamente para o futuro da empresa e desenvolvimento do time. Também lembre de realçar tudo que você aprendeu e ainda pode aprender com a organização.
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Apresente o seu fit cultural com a organização: contratar e manter colaboradores que possuam alto fit cultural com a empresa é algo extremamente desafiador. Por isso, destaque o seu alinhamento com os valores e comportamentos da companhia e também, aqueles que você enxerga a oportunidade de se desenvolver.
Fonte: https://hbr.org/2021/04/do-the-words-performance-review-scare-you
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