Para construir su PDI, es importante tener en cuenta el equilibrio entre las necesidades de la empresa y sus necesidades como individuo.

Con eso en mente, analicemos algunas formas prácticas que pueden guiar la búsqueda de un área de desarrollo relevante para su PDI.

Las evaluaciones del desempeño son una rica fuente de posibles áreas de desarrollo. En esta práctica, se nos evalúa según diferentes criterios, que son habilidades técnicas o de comportamiento, valores de la cultura de la empresa, etc. A partir de un mapa de los resultados, como el que se puede extraer de la pantalla Tus Resultados, de Qulture.App, puedes identificar visualmente los ítems en los que se evaluó en conceptos inferiores. En el caso siguiente, está claro que "Él está constantemente insatisfecho" es el candidato más claro:

Otra forma interesante de identificar posibles áreas de desarrollo es a través de Tu Painel entro de la herramienta de feedbacke información de Qulture.App. En él, podrá identificar los valores, competencias y habilidades en las que recibe más comentarios e ideas con la tag Puede Mejorar. Vea abajo:

Si aún no tiene un panel bien poblado (es posible que haya recibido algunas ideas de colegas, líderes y seguidores), una buena manera de maximizar el potencial de la herramienta es solicitar información sobre cómo desarrollar su PDI. Vea el ejemplo a continuación (realmente utilizado aquí en Qulture.Rocks por miembros del equipo):

La feedback generó información extremadamente útil para construir el PDI de quienes lo solicitaron.

¿Qué opinas de pedir más comentarios que te ayuden con tu Plan de Desarrollo?

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