Los feedbacks desempeñan un papel crucial en una cultura de alto rendimiento, pero no siempre es fácil dar o pedir un feedback. A menudo, nos encontramos dedicando mucho tiempo pensando en cómo ofrecer una evaluación constructiva.

💡 Pensando en esto, creamos una solución precisa, clara y útil para pedir feedbacks en solo unos segundos y responder a esos pedidos en pocos minutos: ¡los Feedbacks con Temas!

Con este enfoque, quien hace el pedido recibe feedbacks de calidad y, por otro lado, quienes responden pasan rápidamente por algunas preguntas de opción múltiple relacionadas con el tema específico del feedback, lo que permite evaluar el comportamiento de quien hizo el pedido.

🟣 Por ejemplo, al agregar el tema "Comunicación", la persona que está solicitando el feedback clasificará una lista de comportamientos con los conceptos "He visto pocas señales" o "Vi varias señales", pudiendo agregar un comentario para cada comportamiento y un comentario final.

Esta metodología hace que el proceso de feedback sea más objetivo, ágil y eficiente, proporcionando una experiencia más satisfactoria tanto para quien lo solicita como para quien responde. El uso de temas de comportamiento facilita el enfoque en cuestiones específicas, impulsando el desarrollo individual y colectivo dentro de la organización.

👉 Además, también puedes incluir el tema "Valores" para solicitar un feedback específico sobre alguna situación asociada a los valores de la empresa.

Cuando la persona responda a tu solicitud de feedback, verá una secuencia de los valores que fueron agregados por tu empresa. Esto le permitirá responder de manera directa y alineada con los principios y creencias de la organización, lo que hará que la evaluación sea aún más relevante y significativa.

Con los temas de comportamiento, incluyendo "Valores", obtendrás un enfoque más completo y abarcador para recopilar feedbacks valiosos sobre tus acciones, actitudes y desempeño, alineados tanto con los objetivos de la empresa como con los valores que guían la cultura organizacional.

¡Esta es una excelente manera de fomentar una cultura de feedback continuo, desarrollo personal y alineación con los valores de la empresa, haciendo que el proceso de crecimiento individual y colectivo sea una experiencia enriquecedora y alineada con los propósitos de la organización!

¡Exactamente! Con los Feedbacks con Temas, todo se vuelve rápido, preciso y fácil 🎉

¿Qué te parece intentar y pedir un feedback ahora mismo?

¿Tienes alguna pregunta? #ChateaConNosotros 🚀 😄

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