Los beneficios de implementar una cultura de retroalimentación continua en su empresa son muchos. Una organización de alto desempeño tiene un entorno en el que sus empleados se sienten cómodos intercambiando feedbacks para el crecimiento profesional.
Con Qulture.Rocks, es posible facilitar y fomentar una cultura de intercambio constante de retroalimentación entre los empleados. Ahora, además de facilitar este intercambio, nuestra plataforma también proporciona, de forma sencilla, una serie de datos relevantes que pueden ayudarte a realizar acciones muy interesantes dentro de tu empresa.
Este nuevo informe se divide en 5 partes: Panel, Uso, Competencia, Info-Enviados y Info-Pedidos. Neste artículo, explicamos todo el contenido de este informe y, aquí, compartiremos algunos consejos de acción que se pueden hacer con la información presentada en él.
Al seleccionar la pestaña Panel, encontrará el siguiente para el período que seleccionó:
Uso de Feedbacks: consiste en feedbacks consolidados enviados, cumplidos enviados y solicitudes de feedbacks.
Ranking por Empleados: muestra cómo los empleados interactuaron con feedbacks y elogios.
Ranking por Área: muestra cómo interactuaron las áreas en relación con los feedbacksy los elogios. ¿No ves ninguna área? Contáctanos vía chat y te ayudaremos a registrar estos datos para tus empleados.
Habilidades recibidas por Feedbacks: muestra la cantidad de feedbacks y elogios intercambiados con cada tag (si aún no sabe cuáles son las tag, lea este artículo).
Acciones recomendadas
1er Recomendación - Utiliza los datos del "Top enviados" para reconocer a los top feedbackers de tu empresa. Estas son las personas que dan más feedback y contribuyen a una cultura de feedback continuo y, en consecuencia, generan un entorno de desarrollo.
En la siguiente tabla, vemos los mejores feedbacks de nuestra empresa ficticia:
2° Recomendación - Utilice la tabla "Ranking por empleados" para reconocer a las personas que realizan un excelente trabajo que sea reconocido por sus compañeros y refuerce los comportamientos que son referentes.
En la siguiente tabla, vemos a los empleados destacados de nuestra empresa ficticia:
3° Recomendación - utilice la tabla "competencias recibidas por feedbacks" como herramienta para monitorear las actividades de la empresa.
Veamos abajo:
En esta tabla, podemos ver las competencias destacadas como destaque, o incluso como posibilidades de mejora.
Estos consejos buscan ayudarlo a usted, administrador de la plataforma, a cómo utilizar en la práctica la información que está disponible en la plataforma.
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