Modelo - Avaliação de Experiência

Neste artigo você pode conferir uma proposta de modelo para realizar uma avaliação do período de experiência.

👉 A avaliação do período de experiência é um mecanismo essencial para discutir e registrar a performance dos colaboradores durante o processo de onboarding. Com base nos resultados obtidos, a equipe de gestão de pessoas toma decisões embasadas em dados.

A Qulture.Rocks desenvolveu um modelo pronto para uso ou inspiração, auxiliando empresas na configuração dessa etapa crucial no término do período de onboarding do colaborador. Essa avaliação permite identificar pontos fortes, áreas de desenvolvimento e fornecer feedback construtivo, contribuindo para o crescimento e sucesso do colaborador na organização.

🟣 Neste modelo, abordamos três tópicos fundamentais a serem considerados durante a avaliação de experiência. O objetivo desses tópicos é medir o desempenho do colaborador ao longo do período de onboarding, identificar pontos que podem ser aprimorados ou desenvolvidos por meio de feedbacks e fornecer recomendações da liderança para os próximos passos do avaliado. Essa abordagem visa garantir uma análise completa e direcionada, visando o crescimento contínuo do colaborador na organização.

🌟 Desempenho 🌟

No primeiro tópico, são abordadas competências essenciais diretamente relacionadas ao desempenho do colaborador nos primeiros meses dentro da empresa.
​👉 As competências incluídas neste modelo são: Aprendizagem, Adaptação, Pontualidade e Assiduidade, Capacidade de Comunicação, Relação Interpessoal e Entregas.

🌟Feedback🌟

Neste tópico, destaca-se os comportamentos e competências observados pela liderança durante o período de experiência do colaborador. O papel do líder é apontar as fortalezas do colaborador, que podem ser aprimoradas ao longo do tempo, bem como identificar áreas que precisam ser trabalhadas e desenvolvidas para alcançar a melhor performance possível.

🌟Decisão🌟

No último tópico, a liderança assume a responsabilidade de compartilhar sua recomendação para o colaborador com o time responsável pelo processo, apresentando também a justificativa por trás dessa decisão. Esse momento visa fornecer uma visão clara sobre o próximo passo a ser tomado em relação ao colaborador avaliado

Como resultado deste ciclo, alcançamos uma estrutura automatizada para os ciclos de avaliação de experiência, proporcionando uma coleta de dados objetivos e significativos para embasar as decisões nessa fase inicial da jornada do colaborador na empresa.

⚠️ Além disso, é possível fornecer ao colaborador um modelo de relatório que engloba informações sobre seu desempenho nas competências mencionadas e as considerações destacadas no tópico de Feedback. Essa abordagem visa oferecer um feedback claro e abrangente, permitindo ao colaborador ter uma compreensão precisa de seus pontos fortes e áreas que podem ser desenvolvidas, estimulando seu crescimento profissional.

🟣 Através dessa avaliação de experiência aprimorada, a empresa estará mais bem equipada para tomar decisões embasadas, direcionar ações de desenvolvimento e proporcionar um ambiente de trabalho acolhedor e produtivo para seus colaboradores.

⚠️🛑 Importante: É necessário transferir as informações para o template de importação de perguntas e template de importação de escala de notas para que possam ser carregadas na plataforma. Utilizamos uma planilha auxiliar, pois alguns dados não podem ser inseridos previamente. Portanto, oferecemos um modelo com todas as informações unificadas.

É isso pessoal. Façam bom proveito e sintam-se à vontade para entrar em contato conosco em casos de dúvidas ou sugestões.

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