Avaliação de Desempenho

Modelo - Avaliação de Checkin de Desenvolvimento by Qulture.Rocks (IA)

Neste artigo, você pode conferir nosso modelo, pensado para realizar uma avaliação mais simples, contínua e com foco no desenvolvimento dos colaboradores.

Quando optamos por uma avaliação em formato de check-in, é importante considerar a frequência das interações, o tipo de perguntas que serão feitas e o foco nas trocas entre liderança e liderado.

Para ajudar nesse processo, apresentamos o modelo desenvolvido por nós da Qulture.Rocks, que visa estimular ciclos mais leves e recorrentes de avaliação, com foco em feedbacks ágeis e desenvolvimento contínuo.

⭐ O modelo foi pensado para reduzir a carga operacional, facilitando a implementação e promovendo uma cultura de performance mais fluida e conectada ao dia a dia das pessoas!

Como aplicar o modelo de Avaliação de Checkin de Desenvolvimento?

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  1. Clique no botão azul Nova review e será aberta uma caixa de Criação de rascunho de Avaliação.

  2. Escolha o nome da avaliação que iniciará (lembre-se que esse nome será o que aparecerá para os colaboradores participantes).

  3. Clique na caixa de seleção Usar modelo com pré-configurações e clique em continuar.

  4. Desça a barra de rolagem, encontre o modelo de Avaliação de Checkin, selecione e clique em continuar novamente.

  5. Selecione a caixa de seleção Importar participantes em massa e prossiga clicando em continuar (caso não tenha inserido os colaboradores na plataforma, é necessário realizar esse passo).

  6. Revise o que foi selecionado e depois basta clicar no botão azul Criar rascunho.

Pronto, a sua Avaliação de Checkin já está pré-configurada ✨

Veja na seção seguinte o checklist para poder lançar sua avaliação.

Checklist de lançamento

Os passos para concluir o lançamento da sua Avaliação de Competências são:

✔️ Cadastrar colaboradores na plataforma (caso não tenha feito)

✔️ Adicionar os líderes de cada colaborador (caso não tenha feito)

✔️ Criar a avaliação a partir do modelo

✔️ Configurar o Cronograma da Avaliação (material de apoio)

✔️ Configurar os Participantes (material de apoio)

✔️ Revisar Relatórios Individuais (material de apoio)

✔️ Revisar perguntas dos Tópicos

✔️ Colocar a avaliação no ar e ativar:

 

Após revisar tudo, podemos colocar a avaliação no ar!

Para fazer isso, precisamos entrar na aba Cronograma, nas configurações da avaliação.

O principal objetivo do Modo Rascunho é possibilitar a realização de testes e a configuração de um ambiente preparatório para o lançamento da avaliação de desempenho.

Pensando nisso, no momento de colocar no ar podemos manter os participantes que estão no modo rascunho.

Para isso, basta marcar o box Manter participantes criados no modo rascunho

No momento de ativar a avaliação é possível selecionar a opção de enviar emails para os participantes, avisando que ela já está pronta para ser respondida:


🚨Ficou com alguma dúvida ou quer revisar o checklist antes de lançar? Participe dos nossos plantões de dúvidas ao vivo focados em Avaliação:

E o que esperamos com o final do ciclo? 🤔

Ao concluir o ciclo avaliativo na Avaliação de Competências, é desejável obter uma visão clara dos colaboradores que possuem alto ou baixo alinhamento cultural com a organização, o famoso fit cultural, além do conhecimento e habilidades adequados para suas funções e, de alinhamento com a missão e visão da empresa.

🟣 Após o ciclo, é possível utilizar ferramentas como o 9Box, que permite visualizar a pontuação do colaborador e em qual quadrante ele se posiciona.

Além disso, o relatório individual é uma oportunidade para fornecer feedback construtivo, analisando as competências com as maiores pontuações e identificando aquelas que podem ser desenvolvidas na organização.

Essas etapas ajudam a promover o crescimento e aprimoramento dos colaboradores de forma alinhada com as necessidades da empresa



Qualquer dúvida #ChamaNoChat 🚀 😄

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