Pular para o conteúdo
Português - Brasil
  • Não há sugestões porque o campo de pesquisa está em branco.

Modelo - Assessment Qulture.Rocks

Neste artigo você pode conferir o nosso modelo de avaliação que foi criado para realizar um mapeamento comportamental baseado na metodologia Big Five

Acesse esse artigo para saber mais sobre o conceito e a metodologia do Assessment Qulture.Rocks.
 
 

Como aplicar o modelo?

gif artigo assess

Clique no botão azul Nova review e será aberta uma caixa de Criação de rascunho de Avaliação.

  1. Escolha o nome da avaliação que iniciará (lembre-se que esse nome será o que aparecerá para os colaboradores participantes).
  2. Clique na caixa de seleção Usar modelo com pré-configurações e clique em continuar.
  3. Encontre o modelo Assessment Qulture.Rocks, selecione e clique em continuar novamente.
  4. Caso deseje importar participantes em massa, selecione a caixa de seleção "Importar participantes em massa" e prossiga clicando em continuar (caso não tenha inserido os colaboradores na plataforma, é necessário realizar esse passo).
  5. Revise o que foi selecionado e depois basta clicar no botão azul Criar rascunho.

Pronto, a sua avaliação já está pré-configurada ✨

Veja na seção seguinte o checklist para poder lançar sua avaliação.
 
🟣  Configurações do modelo
 

Como o modelo segue uma metodologia específica, diversas configurações do Assessment não podem ser editadas.

🟣 Participantes no ciclo

A metodologia do Assessment só é aplicada para AUTOAVALIAÇÃO, portanto, todo participante adicionado responderá EXCLUSIVAMENTE uma autoavaliação.

Adição manual, um avaliado por vez, respondendo uma autoavaliação

Imagem


Adição em massa, somente para autoavaliação

download-1

Checklist de lançamento

Os passos para concluir o lançamento da sua Avaliação são:
✔️ Cadastrar colaboradores na plataforma (caso não tenha feito)
✔️ Adicionar os líderes de cada colaborador (caso não tenha feito)
✔️ Criar a avaliação a partir do modelo
✔️ Configurar o Cronograma da Avaliação (material de apoio)
✔️ Configurar os Participantes (material de apoio)
✔️ Colocar a avaliação no ar e ativar:


Após revisar tudo, podemos colocar a avaliação no ar!

Para fazer isso, precisamos entrar na aba
Cronograma, nas configurações da avaliação.

O principal objetivo do Modo Rascunho é possibilitar a realização de testes e a configuração de um ambiente preparatório para o lançamento da avaliação de desempenho.

Pensando nisso, no momento de colocar no ar podemos manter os participantes que estão no modo rascunho.

Para isso, basta marcar o box Manter participantes criados no modo rascunho:



No momento de ativar a avaliação é possível selecionar a opção de enviar emails para os participantes, avisando que ela já está pronta para ser respondida:

Ficou com alguma dúvida ou quer revisar o checklist antes de lançar? Participe dos nossos plantões de dúvidas ao vivo focados em Avaliação:

Plantão de dúvidas - Qulture.Rocks

📅 Acesse a agenda, selecione o serviço (tema), escolha a data e o horário disponíveis, preencha seus dados (nome, e-mail, empresa e dúvida), inclua convidados se necessário e clique em Reservar para finalizar o agendamento. 

E o que esperamos com o final do ciclo? 🤔 

Ao concluir o ciclo no Assessment Qulture.Rocks, cada pessoa colaboradora passa a ter uma leitura profunda e prática dos seus traços de personalidade, com base na metodologia científica Big Five — ampliando o autoconhecimento sobre preferências, estilo de comunicação, tomada de decisão e formas de lidar com desafios no dia a dia.
 
Para as lideranças, o resultado também é valioso: ele oferece mais clareza sobre os perfis dos liderados, ajudando a conduzir conversas com mais contexto, ajustar a comunicação, apoiar a evolução individual e fortalecer relações de confiança no time.
 
Além disso, o relatório individual é um ótimo ponto de partida para a criação de um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), transformando os insights do Assessment em ações concretas — com foco em potencializar pontos fortes, direcionar oportunidades de desenvolvimento e apoiar decisões mais consistentes sobre crescimento e carreira.
 
Essas etapas ajudam a tornar o desenvolvimento mais intencional e contínuo, conectando ciência comportamental, gestão e evolução das pessoas no dia a dia.


Qualquer dúvida #ChamaNoChat 🚀 😄

O que achou do artigo? Deixe seu feedback abaixo 👇