Atribuições e responsabilidades | Como definir cargos?

Um dos fatores para o engajamento dos colaboradores é o alinhamento e clareza das suas contribuições. Definir o que é esperado de um cargo e qual demanda ele irá preencher é fundamental antes de começar o processo de contratação. Cargos bem construídos auxiliam a encontrar pessoas com fit para a vaga e a cumprir as expectativas dentro do cargo.
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​Palestrante: Magda Lauretti - Customer Success Manager na Qulture.Rocks
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​Link para o Conteúdo:

• Painel | Criando culturas organizacionais incríveis

• Aulão do Joel sobre estruturação do processo sucessório

• Como nomear sucessores dentro da Avaliação de Desempenho?

• Talk | Construindo times: Como cada estilo de liderança se comporta