Neste artigo explicaremos o que é essa pesquisa e por que ela desempenha um papel fundamental na construção de um plano de ação.
A implementação de um layoff pode ser um momento delicado e impactante para qualquer empresa e seus colaboradores. Após um evento tão significativo, é essencial compreender como a equipe está se sentindo e quais são as percepções do ambiente de trabalho.
A pesquisa de clima pós-layoff é um processo estruturado de coleta de feedback dos colaboradores, focado especificamente em avaliar os sentimentos, percepções e níveis de satisfação após um período de layoff. Seu objetivo é obter uma visão precisa das emoções dos funcionários em relação às mudanças organizacionais, bem como identificar preocupações e áreas que precisam de melhorias.
Objetivos e benefícios da pesquisa
🟣 Compreensão Profunda: Permite entender como os colaboradores estão reagindo ao layoff, se estão inseguros em relação ao futuro na empresa e como isso afeta sua motivação e produtividade.
🟣 Identificação de Problemas: Ajuda a identificar pontos de atenção que podem não ter sido percebidos pela liderança, como comunicação, confiança na gestão e lacunas na cultura organizacional.
🟣 Construção de um Plano de Ação: Fornece insumos para estratégias específicas de melhoria no ambiente de trabalho e reforço da confiança da equipe.
🟣 Restauração do Clima Organizacional: Mostra quais fatores estão impactando o clima e abre caminho para medidas de reconstrução da confiança, moral e motivação.
🟣 Engajamento e Retenção: Demonstrar abertura para ouvir e responder às preocupações fortalece o vínculo entre empresa e colaboradores.
📌 Para saber como criar sua pesquisa passo a passo, acesse o artigo completo aqui
No artigo você encontrará:
- Como acessar a área de Pesquisas na plataforma
- Como definir objetivos e métricas da pesquisa
- Como organizar perguntas e escolher o formato adequado
- Como importar ou registrar as perguntas na plataforma
💡 Siga o passo a passo do artigo para garantir que sua pesquisa seja configurada corretamente e que os resultados possam gerar insights acionáveis para sua organização.
Exemplos de perguntas para sua pesquisa (com sugestões de formato de pergunta):
🔹 Segurança e confiança
-
Sinto que a empresa foi transparente ao comunicar o processo de layoff.
👉 Formato da pergunta: Likert -
Confio que a liderança tomou decisões justas durante o layoff.
👉 Formato da pergunta: Likert
🔹 Clima e motivação
3. Após o layoff, me sinto motivado(a) a continuar contribuindo com meu melhor.
👉 Formato da pergunta: Likert
4. Percebo que minha equipe está conseguindo se reorganizar após o layoff.
👉 Formato da pergunta: Likert
🔹Comunicação
5. Acredito que a comunicação sobre os motivos do layoff foi clara e suficiente.
👉 Formato da pergunta: Likert
6. Me sinto à vontade para compartilhar minhas preocupações com minha liderança após o layoff.
👉 Formato da pergunta: Likert
🔹 Engajamento geral
7. Em uma escala de 0 a 10, qual a probabilidade de você recomendar a empresa como um bom lugar para trabalhar após o layoff?
👉 Formato da pergunta: NPS
🔹 Pergunta aberta (opcional)
8. O que a empresa poderia fazer para apoiar melhor você e sua equipe neste momento pós-layoff?
👉 Formato da pergunta: Aberta
💡Dica: você pode organizar as perguntas no template de importação ou diretamente na plataforma, escolhendo o tipo de resposta adequado (Likert, NPS ou aberta) para cada pergunta
A pesquisa de clima pós-layoff é uma ferramenta fundamental para entender os sentimentos e percepções dos colaboradores após um momento crítico como o layoff. Ela proporciona insights valiosos que direcionam ações de melhoria, contribuindo para a restauração do ambiente de trabalho e para o fortalecimento da relação entre a empresa e sua equipe. Ao adotar essa abordagem proativa, as organizações podem enfrentar os desafios pós-layoff de maneira eficaz e construir um futuro mais positivo e engajador.
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