Guia de criação de Pesquisas

Guia para criar uma Pesquisa para momentos de layoff

Neste artigo explicaremos o que é essa pesquisa e por que ela desempenha um papel fundamental na construção de um plano de ação.

A implementação de um layoff pode ser um momento delicado e impactante para qualquer empresa e seus colaboradores. Após um evento tão significativo, é essencial compreender como a equipe está se sentindo e quais são as percepções do ambiente de trabalho.

A pesquisa de clima pós-layoff é um processo estruturado de coleta de feedback dos colaboradores, focado especificamente em avaliar os sentimentos, percepções e níveis de satisfação após um período de layoff. Seu objetivo é obter uma visão precisa das emoções dos funcionários em relação às mudanças organizacionais, bem como identificar preocupações e áreas que precisam de melhorias.



Objetivos e benefícios da pesquisa

🟣 Compreensão Profunda: Permite entender como os colaboradores estão reagindo ao layoff, se estão inseguros em relação ao futuro na empresa e como isso afeta sua motivação e produtividade.

🟣 Identificação de Problemas: Ajuda a identificar pontos de atenção que podem não ter sido percebidos pela liderança, como comunicação, confiança na gestão e lacunas na cultura organizacional.

🟣 Construção de um Plano de Ação: Fornece insumos para estratégias específicas de melhoria no ambiente de trabalho e reforço da confiança da equipe.

🟣 Restauração do Clima Organizacional: Mostra quais fatores estão impactando o clima e abre caminho para medidas de reconstrução da confiança, moral e motivação.

🟣 Engajamento e Retenção: Demonstrar abertura para ouvir e responder às preocupações fortalece o vínculo entre empresa e colaboradores.



📌 Para saber como criar sua pesquisa passo a passo, acesse o artigo completo aqui

No artigo você encontrará:

  • Como acessar a área de Pesquisas na plataforma
  • Como definir objetivos e métricas da pesquisa
  • Como organizar perguntas e escolher o formato adequado
  • Como importar ou registrar as perguntas na plataforma

💡 Siga o passo a passo do artigo para garantir que sua pesquisa seja configurada corretamente e que os resultados possam gerar insights acionáveis para sua organização.


Exemplos de perguntas para sua pesquisa (com sugestões de formato de pergunta):

🔹 Segurança e confiança

  1. Sinto que a empresa foi transparente ao comunicar o processo de layoff.
    👉 Formato da pergunta: Likert

  2. Confio que a liderança tomou decisões justas durante o layoff.
    👉 Formato da pergunta: Likert


🔹 Clima e motivação

3. Após o layoff, me sinto motivado(a) a continuar contribuindo com meu melhor.
👉 Formato da pergunta: Likert

4. Percebo que minha equipe está conseguindo se reorganizar após o layoff.
👉 Formato da pergunta: Likert



🔹Comunicação

5. Acredito que a comunicação sobre os motivos do layoff foi clara e suficiente.
👉 Formato da pergunta: Likert

6. Me sinto à vontade para compartilhar minhas preocupações com minha liderança após o layoff.
👉 Formato da pergunta: Likert



🔹 Engajamento geral

7. Em uma escala de 0 a 10, qual a probabilidade de você recomendar a empresa como um bom lugar para trabalhar após o layoff?
👉 Formato da pergunta: NPS



🔹 Pergunta aberta (opcional)

8. O que a empresa poderia fazer para apoiar melhor você e sua equipe neste momento pós-layoff?
👉 Formato da pergunta: Aberta

💡Dica: você pode organizar as perguntas no template de importação ou diretamente na plataforma, escolhendo o tipo de resposta adequado (Likert, NPS ou aberta) para cada pergunta 


A pesquisa de clima pós-layoff é uma ferramenta fundamental para entender os sentimentos e percepções dos colaboradores após um momento crítico como o layoff. Ela proporciona insights valiosos que direcionam ações de melhoria, contribuindo para a restauração do ambiente de trabalho e para o fortalecimento da relação entre a empresa e sua equipe. Ao adotar essa abordagem proativa, as organizações podem enfrentar os desafios pós-layoff de maneira eficaz e construir um futuro mais positivo e engajador.


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