Este guia explora a importância da pesquisa de cultura de feedback e traz exemplos para ajudar sua empresa a construir uma comunicação aberta e construtiva.
A cultura organizacional desempenha um papel fundamental no sucesso de uma empresa. Entre os diversos aspectos que compõem a cultura, a capacidade de dar e receber feedback de forma eficaz tem se mostrado cada vez mais crucial.
A plataforma Qulture.Rocks oferece ferramentas para ajudar sua empresa a compreender e aprimorar a cultura de feedback, permitindo diagnósticos mais precisos e ações direcionadas. 🤘
Benefícios de uma cultura de feedback aberta e construtiva:
🟣 Melhoria Contínua: O feedback constante permite que as equipes identifiquem áreas de melhoria e atuem rapidamente para corrigir falhas, aprimorando processos e resultados.
🟣 Desenvolvimento de Habilidades: Receber feedback regularmente oferece aos colaboradores oportunidades de desenvolver habilidades de autogestão e comunicação.
🟣 Engajamento e Retenção: Colaboradores que se sentem ouvidos e valorizados têm maior probabilidade de se manterem engajados e satisfeitos em seus cargos.
🟣 Cultura de Inovação: Uma cultura que incentiva o compartilhamento de ideias e opiniões abre caminho para inovação e criatividade.
💡Dica: Faça uma campanha de feedback em sua empresa para promover essa cultura.
📌 Para saber como criar sua pesquisa passo a passo, acesse o artigo completo aqui
No artigo você encontrará:
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Como acessar a área de Pesquisas na plataforma
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Como definir objetivos e métricas da pesquisa
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Como organizar perguntas e escolher o formato adequado
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Como importar ou registrar as perguntas na plataforma
💡 Dica: Siga o passo a passo do artigo para garantir que sua pesquisa seja configurada corretamente e que os resultados possam gerar insights acionáveis para sua organização.
Ao elaborar sua pesquisa, pense em diferentes dimensões que você deseja avaliar, como frequência do feedback, receptividade da equipe e eficácia do retorno recebido.
Exemplos de perguntas para sua pesquisa (com sugestões de formato de pergunta):
🔹 Frequência e oportunidade do feedback
1. Recebo feedback da minha liderança com frequência.
Formato da pergunta: Likert
2. Tenho oportunidades suficientes para dar feedback aos meus colegas e líderes.
Formato da pergunta: Likert
🔹 Qualidade e utilidade do feedback
3. O feedback que recebo é claro e específico.
Formato da pergunta: Likert
4. O feedback que recebo me ajuda a melhorar meu desempenho.
Formato da pergunta: Likert
5. O feedback que eu dou é valorizado pela equipe e liderança.
Formato da pergunta: Likert
🔹 Conforto e segurança para dar feedback
6. Sinto-me confortável para dar feedback aos meus colegas.
Formato da pergunta: Likert
7. Sinto-me confortável para dar feedback à minha liderança.
Formato da pergunta: Likert
8. Não tenho receio de dar feedback por medo de repercussões negativas.
Formato da pergunta: Likert
🔹 Impacto do feedback na equipe
9. O feedback recebido ajuda a melhorar a colaboração dentro da equipe.
Formato da pergunta: Likert
10. Minha equipe reage de forma positiva quando alguém sugere melhorias.
Formato da pergunta: Likert
🔹 Avaliação geral da cultura de feedback
11. Em uma escala de 0 a 10, qual a probabilidade de você recomendar a prática de feedback na sua equipe para outra pessoa?
Formato da pergunta: NPS
12. Que melhorias você gostaria de ver na forma como o feedback acontece na empresa?
Formato da pergunta: Pergunta aberta (resposta livre)
A pesquisa de cultura de feedback na plataforma Qulture.Rocks é uma ferramenta vital para organizações modernas que desejam fortalecer uma cultura de desenvolvimento acelerado. Ao compreender as percepções e práticas relacionadas ao feedback, as empresas podem construir um ambiente que incentiva comunicação aberta, colaboração e crescimento contínuo..
💡Dica: você pode organizar as perguntas no template de importação ou diretamente na plataforma, escolhendo o tipo de resposta adequado (Likert, NPS ou aberta) para cada pergunta
Ficou com alguma dúvida? #ChamaNoChat 🚀😊