Um guia rápido para estruturar sua pesquisa e obter insights sobre diversidade e inclusão.
Por que realizar essa pesquisa?
A busca por um ambiente de trabalho diverso e inclusivo tem ganhado cada vez mais importância nas organizações modernas. A diversidade não se trata apenas de um conjunto de características individuais, mas também de promover um ambiente onde todas as pessoas se sintam valorizadas, respeitadas e incluídas independentemente de suas diferenças.
Nesse contexto, a plataforma Qulture.rocks oferece uma ferramenta valiosa por meio da qual as empresas podem medir o sentimento de seus colaboradores em relação à diversidade e inclusão, proporcionando insights cruciais para aprimorar a cultura organizacional.
A pesquisa de diversidade e inclusão na plataforma Qulture.rocks refere-se a um processo de coleta de dados que visa entender como os colaboradores se sentem em relação a esses temas no ambiente de trabalho. Isso é feito por meio de questionários personalizados que abordam diversos aspectos relacionados à diversidade, como gênero, etnia, orientação sexual, idade e deficiências, além de avaliar a percepção dos colaboradores sobre a inclusão em diferentes contextos organizacionais.
Objetivos e Benefícios da Pesquisa
O objetivo principal dessa pesquisa é obter insights claros e acionáveis sobre como os diversos grupos de colaboradores percebem a cultura da empresa em relação à diversidade e inclusão. Ao cruzar os dados coletados, a liderança da organização pode identificar lacunas, desafios e oportunidades específicas para aprimorar a experiência de todos os colaboradores.
Principais benefícios:
🟣 Transparência e Conscientização: Permite que os colaboradores expressem seus sentimentos e preocupações de forma anônima, promovendo abertura e conscientização sobre diversidade e inclusão.
🟣 Tomada de Decisão Baseada em Dados: Fornece base sólida para decisões estratégicas, permitindo implementar ações concretas.
🟣 Melhoria da Experiência do Colaborador: Apoia iniciativas direcionadas para criar um ambiente inclusivo e acolhedor.
🟣 Atração e Retenção de Talentos: Empresas que promovem diversidade e inclusão têm mais chances de atrair e reter talentos diversos.📌 Para saber como criar sua pesquisa passo a passo, acesse o artigo completo aqui
No artigo você encontrará:
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Como acessar a área de Pesquisas na plataforma
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Como definir objetivos e métricas da pesquisa
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Como organizar perguntas e escolher o formato adequado
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Como importar ou registrar as perguntas na plataforma
💡 Siga o passo a passo do artigo para garantir que sua pesquisa seja configurada corretamente e que os resultados possam gerar insights acionáveis para sua organização.
Exemplos de perguntas para sua pesquisa (com sugestões de formato de pergunta):
🔹 Pertencimento e inclusão
1. Sinto que posso ser eu mesmo(a) no ambiente de trabalho.
👉 Formato da pergunta: Likert
2. Tenho acesso às mesmas oportunidades de crescimento que meus colegas.
👉 Formato da pergunta: Likert
🔹 Diversidade
3. Acredito que a empresa valoriza a diversidade de gênero, raça e etnia.
👉 Formato da pergunta: Likert
4. Pessoas de diferentes origens têm voz ativa nas decisões da empresa.
👉 Formato da pergunta: Likert
🔹 Acessibilidade e respeito
5. A empresa garante condições adequadas para pessoas com deficiência.
👉 Formato da pergunta: Likert
6. Me sinto respeitado(a), independentemente da minha identidade ou orientação.
👉 Formato da pergunta: Likert
7. Em uma escala de 0 a 10, qual a probabilidade de você recomendar a empresa como um lugar inclusivo para trabalhar?
👉 Formato da pergunta: NPS
💡Dica: você pode organizar as perguntas no template de importação ou diretamente na plataforma, escolhendo o tipo de resposta adequado (Likert, NPS ou aberta) para cada pergunta
A Importância da Ação Pós-Pesquisa
Realizar a pesquisa de diversidade e inclusão é apenas o primeiro passo. O verdadeiro impacto ocorre quando as informações coletadas são utilizadas para orientar ações concretas e sustentáveis. Com base nos resultados, a liderança pode desenvolver estratégias específicas, programas de treinamento e políticas que abordem os desafios identificados e promovam a inclusão em todos os níveis da organização.
A pesquisa de diversidade e inclusão não é apenas um exercício de coleta de dados, mas sim um passo essencial para a transformação positiva da cultura organizacional, contribuindo para um ambiente de trabalho onde todas as vozes são ouvidas e valorizadas.
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