Idéias de perguntas a serem feitas para um liderado em uma 1-on-1

Resolvemos criar um grande guia com perguntas que podem servir de inspiração para suas 1-on-1s. Elas estão separadas por tópicos:

Metas, projetos e prioridades de curto prazo são aquelas que podem ser concluídas e/ou verificadas durante o próximo trimestre:

Acompanhamento:

Como estão indo suas metas?
Como está indo o projeto? O que nós poderíamos ter feito para fazê-lo melhor?
Há alguma prioridade/meta que não esteja clara para você?
Qual é o seu plano de ação para atingir essa meta/realizar esse projeto? Como ele está caminhando? Há algo fora do prazo?

Remoção de bloqueios (dificuldades que seu liderado possa estar tendo que o impeçam de atingir seus resultados):

Tem algo te impedindo de atingir suas metas/prioridades/completar seus projetos?

Ajudando o liderado a pensar seu futuro na empresa

Há algum projeto ou iniciativa na empresa de que você gostaria de participar/que você gostaria de liderar se pudesse?
Em que área do seu trabalho em que você gostaria de se especializar, seja concentrando suas experiências ou recebendo treinamento formal?
Como eu poderia te ajudar hoje a caminhar em direção a esses objetivos?
Quem você admira aqui na empresa? Como essa pessoa poderia te ajudar?

Ajudando o liderado a pensar no futuro

O que você quer estar fazendo profissionalmente daqui 3/5/10 anos?
Quais são seus objetivos de carreira de médio/longo-prazo? Você já pensou sobre eles?
Você sente que está caminhando na direção desses objetivos? Como?
Você acha que sua carreira está caminhando na velocidade que você espera?
Se você ganhasse na mega-sena, faria o que dos seus dias? Como passaria seu tempo?

Ajudando o liderado a descobrir sua vocação

Quais são seus super poderes?
No que você acha que é top 5% do mundo todo?
Vamos pensar na intersecção das coisas que você gosta de fazer, das coisas em que você é bom, e das coisas que a nossa empresa precisa. O que achamos nessa intersecção?
Quando você era criança, o que queria "ser quando crescer"?

Ajudando o liderado a se desenvolver

Você se sente desafiado no trabalho?
Você está aprendendo coisas novas no trabalho?
Em que área você gostaria de ser melhor para aumentar sua produtividade/resultados nas suas responsabilidades atuais?
Com quem você gostaria de aprender aqui? Sobre o que?
Como você prefere receber feedbacks?
Você acha que está recebendo feedbacks de maneira suficiente? Quanto à qualidade? E à frequência?
Como você prefere que eu te direcione? De maneira mais próxima ou mais distante? Mais específica ou mais genérica?
Em que aspecto do seu trabalho que você gostaria de receber um treinamento?

Sobre a empresa

O que está funcionando bem aqui na empresa?
O que não está funcionando bem aqui na empresa?
Que oportunidades estamos perdendo no mercado?
O que seríamos loucos se não fizéssemos para melhorar nosso produto nos próximos meses?
Se você fosse CEO, o que mudaria por aqui?
Se você fosse eu, o que mudaria por aqui?
Há algum aspecto da nossa cultura (valores, comportamentos, especificidades) que você gostaria de mudar?
Quais aspectos da nossa cultura (valores, comportamentos, especificidades) você adora?
Você sente que está fazendo aquilo que faz de melhor aqui?
Você sente que está sendo "bem utilizado" em relação ao seu potencial aqui?
O que te faria sair daqui para aceitar um emprego em outro lugar?
O que você acha que são as perspectivas de longo prazo da nossa empresa?
Qual o problema número 1 da nossa empresa?
Com que frequência você acha que as reuniões aqui são produtivas?
Com que frequência você acha que as reuniões aqui são improdutivas?
Você acha que tratamos bem nossos clientes?

Sobre o time

Como você se sente em relação ao time?
Com quem você tem mais dificuldade de trabalhar?
Como você descreveria nosso time: mais colaborativo ou mais competitivo?
Quem está arrebentando no time?
Quem está tocando a bola de lado no time?
Quem está deixando a peteca cair no time?
Está todo mundo fazendo a sua parte?
Com quem você gostaria de trabalhar com mais frequência?
Você sente que suas idéias estão sendo ouvidas?
Quem você admira no time?
O que você acha que deveríamos mudar sobre como nosso time trabalha junto?
O que faz uma pessoa ser um bom fit no nosso time?
O que faz uma pessoa não ser um bom fit no nosso time?
Como você buscaria essas características em uma entrevista?
Que processos e rituais você criaria para reforçar essas características e comportamentos?
Você costuma colaborar com seus colegas? Os outros colaboram com você?
Qual a maior coisa que você gostaria de mudar no nosso time?
Alguém do time já te fez se sentir desconfortável? Humilhado? Desrespeitado?

Sobre você, gestor

O que eu poderia fazer para facilitar sua vida?
O que você acha do meu estilo de liderança?
O que você mudaria sobre meu estilo de liderança?
O que eu poderia fazer pra fazer seu trabalho mais divertido?
O que eu poderia fazer pra te apoiar mais?
O que você não conhece de mim que gostaria de conhecer?
O que você acha que a nossa equipe acha do meu estilo de liderança? No que eles diriam que eu tenho que melhorar?

Sobre o engajamento e felicidade do seu liderado

Sobre a vida do liderado fora do trabalho

Sobre os hábitos de trabalho do seu liderado

Em que momento do dia você tem mais energia?
Em que momento do dia você tem mais concentração?
Como poderíamos mudar seu dia a dia de trabalho para potencializar esses momentos?
Quais são 3 coisas que você gostaria de comprar pra melhorar sua produtividade?
Me descreve um dia ideal de produtividade pra você? Me conta a sua agenda desse dia...
Me fala uma coisa barata que poderíamos fazer no escritório pra melhorar nosso ambiente de trabalho?
Quais são seus maiores drenos de energia e tempo da semana?
O que te faz motivado a trabalhar em um projeto?
Quando você está preso em algum bloqueio, como sai dessa? A quem pede ajuda? Como pede ajuda? O que consulta?
Que parte da sua rotina de trabalho está funcionando bem? O que pode melhorar?
Há algum fórum/discussão/reunião de que você gostaria de participar para fazer seu trabalho melhor?

Perguntas-chave para abrir a conversa (as perguntas-chave do coaching)