Resolvemos criar um grande guia com perguntas que podem servir de inspiração para suas 1-on-1s. Elas estão separadas por tópicos:

Sobre metas, projetos e prioridades de curto prazo

Metas, projetos e prioridades de curto prazo são aquelas que podem ser concluídas e/ou verificadas durante o próximo trimestre:

Acompanhamento:

  • Como estão indo suas metas?
  • Como está indo o projeto? O que nós poderíamos ter feito para fazê-lo melhor? 
  • Há alguma prioridade/meta que não esteja clara para você?
  • Qual é o seu plano de ação para atingir essa meta/realizar esse projeto? Como ele está caminhando? Há algo fora do prazo?

Remoção de bloqueios (dificuldades que seu liderado possa estar tendo que o impeçam de atingir seus resultados):

  • Tem algo te impedindo de atingir suas metas/prioridades/completar seus projetos?

Sobre carreira e desenvolvimento

Ajudando o liderado a pensar seu futuro na empresa

  • Há algum projeto ou iniciativa na empresa de que você gostaria de participar/que você gostaria de liderar se pudesse?
  • Em que área do seu trabalho em que você gostaria de se especializar, seja concentrando suas experiências ou recebendo treinamento formal?
  • Como eu poderia te ajudar hoje a caminhar em direção a esses objetivos?
  • Quem você admira aqui na empresa? Como essa pessoa poderia te ajudar?

Ajudando o liderado a pensar no futuro

  • O que você quer estar fazendo profissionalmente daqui 3/5/10 anos?
  • Quais são seus objetivos de carreira de médio/longo-prazo? Você já pensou sobre eles?
  • Você sente que está caminhando na direção desses objetivos? Como?
  • Você acha que sua carreira está caminhando na velocidade que você espera?
  • Se você ganhasse na mega-sena, faria o que dos seus dias? Como passaria seu tempo?

Ajudando o liderado a descobrir sua vocação

  • Quais são seus super poderes? 
  • No que você acha que é top 5% do mundo todo?
  • Vamos pensar na intersecção das coisas que você gosta de fazer, das coisas em que você é bom, e das coisas que a nossa empresa precisa. O que achamos nessa intersecção?
  • Quando você era criança, o que queria "ser quando crescer"?

Ajudando o liderado a se desenvolver

  • Você se sente desafiado no trabalho?
  • Você está aprendendo coisas novas no trabalho?
  • Em que área você gostaria de ser melhor para aumentar sua produtividade/resultados nas suas responsabilidades atuais?
  • Com quem você gostaria de aprender aqui? Sobre o que?
  • Como você prefere receber feedbacks?
  • Você acha que está recebendo feedbacks de maneira suficiente? Quanto à qualidade? E à frequência?
  • Como você prefere que eu te direcione? De maneira mais próxima ou mais distante? Mais específica ou mais genérica?
  • Em que aspecto do seu trabalho que você gostaria de receber um treinamento?

Coletando informações

Sobre a empresa

  • O que está funcionando bem aqui na empresa?
  • O que não está funcionando bem aqui na empresa?
  • Que oportunidades estamos perdendo no mercado?
  • O que seríamos loucos se não fizéssemos para melhorar nosso produto nos próximos meses?
  • Se você fosse CEO, o que mudaria por aqui?
  • Se você fosse eu, o que mudaria por aqui?
  • Há algum aspecto da nossa cultura (valores, comportamentos, especificidades) que você gostaria de mudar?
  • Quais aspectos da nossa cultura (valores, comportamentos, especificidades) você adora?
  • Você sente que está fazendo aquilo que faz de melhor aqui? 
  • Você sente que está sendo "bem utilizado" em relação ao seu potencial aqui?
  • O que te faria sair daqui para aceitar um emprego em outro lugar?
  • O que você acha que são as perspectivas de longo prazo da nossa empresa?
  • Qual o problema número 1 da nossa empresa?
  • Com que frequência você acha que as reuniões aqui são produtivas?
  • Com que frequência você acha que as reuniões aqui são improdutivas?
  • Você acha que tratamos bem nossos clientes?

Sobre o time

  • Como você se sente em relação ao time?
  • Com quem você tem mais dificuldade de trabalhar?
  • Como você descreveria nosso time: mais colaborativo ou mais competitivo?
  • Quem está arrebentando no time?
  • Quem está tocando a bola de lado no time?
  • Quem está deixando a peteca cair no time?
  • Está todo mundo fazendo a sua parte?
  • Com quem você gostaria de trabalhar com mais frequência?
  • Você sente que suas idéias estão sendo ouvidas?
  • Quem você admira no time?
  • O que você acha que deveríamos mudar sobre como nosso time trabalha junto?
  • O que faz uma pessoa ser um bom fit no nosso time?
  • O que faz uma pessoa não ser um bom fit no nosso time?
  • Como você buscaria essas características em uma entrevista?
  • Que processos e rituais você criaria para reforçar essas características e comportamentos?
  • Você costuma colaborar com seus colegas? Os outros colaboram com você?
  • Qual a maior coisa que você gostaria de mudar no nosso time?
  • Alguém do time já te fez se sentir desconfortável? Humilhado? Desrespeitado?

Sobre você, gestor

  • O que eu poderia fazer para facilitar sua vida?
  • O que você acha do meu estilo de liderança?
  • O que você mudaria sobre meu estilo de liderança?
  • O que eu poderia fazer pra fazer seu trabalho mais divertido?
  • O que eu poderia fazer pra te apoiar mais?
  • O que você não conhece de mim que gostaria de conhecer?
  • O que você acha que a nossa equipe acha do meu estilo de liderança? No que eles diriam que eu tenho que melhorar?

Conhecendo melhor seu liderado

Sobre o engajamento e felicidade do seu liderado

  • Você está feliz?
  • Você está feliz trabalhando aqui?
  • Você está contente com suas contribuições recentes?
  • Me fale uma coisa que te faria curtir mais seu trabalho
  • Quem são seus melhores amigos aqui no trabalho?

Sobre a vida do liderado fora do trabalho

  • Como você tem estado?
  • Como está sua vida fora do trabalho?
  • Como está sua vida em casa?
  • Como está sua vida familiar?
  • O que você tem feito para curtir? Passar o tempo? Aliviar o stress?
  • Quais têm sido seus hobbies?
  • Como está seu equilíbrio pessoal/profissional?
  • O que poderíamos melhorar no trabalho para melhorar sua vida pessoal?
  • Como foi de férias/fim de semana? O que fez de bom?

Sobre os hábitos de trabalho do seu liderado

  • Em que momento do dia você tem mais energia?
  • Em que momento do dia você tem mais concentração?
  • Como poderíamos mudar seu dia a dia de trabalho para potencializar esses momentos?
  • Quais são 3 coisas que você gostaria de comprar pra melhorar sua produtividade?
  • Me descreve um dia ideal de produtividade pra você? Me conta a sua agenda desse dia...
  • Me fala uma coisa barata que poderíamos fazer no escritório pra melhorar nosso ambiente de trabalho?
  • Quais são seus maiores drenos de energia e tempo da semana?
  • O que te faz motivado a trabalhar em um projeto?
  • Quando você está preso em algum bloqueio, como sai dessa? A quem pede ajuda? Como pede ajuda? O que consulta?
  • Que parte da sua rotina de trabalho está funcionando bem? O que pode melhorar?
  • Há algum fórum/discussão/reunião de que você gostaria de participar para fazer seu trabalho melhor?

Perguntas-chave para abrir a conversa (as perguntas-chave do coaching)

  • O que está na sua cabeça?
  • Me fale mais sobre isso?
  • Me dê um exemplo
  • O que está tirando seu sono?
Encontrou sua resposta?