Para facilitar a categorização, em diversos lugares da plataforma, utilizamos o conceito de relacionamentos entre os colaboradores da empresa considerando o organograma da empresa.
Para facilitar a visualização, vamos pautar a nossa explicação em um exemplo: Claribel.
Se você quiser saber qual o nome do relacionamento entre ela e outro colaborador, é só olhar no rótulo colorido que se encontra em cada pessoa.
A regra é assim: "Fulano é _________ de Claribel".
Por exemplo, a Cassandra tem o relacionamento de "outros" com Claribel. Já Concepcion é liderada de Claribel.
⚠️ Observação importante: existe diferença entre "colegas", "pares" e "outros".👇
Pares: são as pessoas que estão abaixo da mesma liderança que você. (ex: Britany)
Outros: todas as pessoas que não são seus pares, seu líder ou liderados. (ex: Ciara)
Colega: soma entre pares + outros. É a média apenas para visualização dessa composição. Todos os seus pares (Britany) e outros (Ciara,Caren e Cassandra) também são seus colegas.
Onde você encontra esses relacionamentos na plataforma?
Em Pesos por relacionamento dentro de uma avaliação: é possível selecionar pesos de acordo com relacionamento. Por exemplo: notas de gestores podem ter peso 2, enquanto notas de colegas pode ter peso 1.
Perguntas de avaliação: as perguntas podem ser direcionadas de acordo com o relacionamento. Por exemplo, a pergunta "É uma boa líder?" pode aparecer somente quando a Clari avaliar a Britteny.
Em Resultados da Equipe, dentro da avaliação: para gestores e admins/RH temos diferentes tipos de notas, com base no relacionamento.
Relatório individual de uma avaliação: admin/RH pode configurar um relatório individual para apresentar as respostas por relacionamento (liderados, pares e etc.) ou agrupar as médias por relacionamento também.
Na 1:1, onde é possível realizar 1:1s com colegas, além de seu líder ou seus liderados.
Se tiver algo que não tenha ficado claro, chama no chat e batemos um papo 😎 .
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