No dinâmico cenário empresarial atual, o desenvolvimento contínuo dos colaboradores é fundamental para o sucesso de qualquer organização. E, para dar um passo à frente na gestão do Desenvolvimento Individual (PDI), apresentamos a nova aba do Analytics.Rocks, que se tornou parte integrante do nosso produto de PDI.

A nova aba de Analytics.Rocks reside ao lado das guias já existentes - Minha Equipe, Meu Desenvolvimento e Instruções do PDI. Esta aba é a porta de entrada para administradores completos ou administradores de PDI, sendo o primeiro local a ser acessado quando eles entram no produto.

Os primeiros dados exibidos nesta aba são referentes ao ciclo mais recente com base na data de criação. A administração possui a flexibilidade de escolher qual ciclo deseja analisar, basta trocar o ciclo atual no canto superior esquerdo.

🚨 É importante observar que líderes, liderados e BP (Business Partners) não têm acesso direto a esta aba, a menos que também desempenhem o papel de administradores.

A seção de "Big Numbers" traz métricas essenciais que oferecem insights valiosos sobre o envolvimento e progresso dos colaboradores no PDI:

🟣  Adesão ao PDI: Este número absoluto representa a quantidade de colaboradores que criaram um PDI durante o ciclo. Isso inclui aqueles que têm pelo menos uma Área de Desenvolvimento com pelo menos um Plano de Ação dentro dela. A porcentagem de adesão ao PDI também é exibida entre parênteses.

🟣  Aprovação de PDIs: Aqui, você encontra o número absoluto de colaboradores cujos PDIs foram aprovados por seus líderes diretos. A porcentagem de aprovação de PDIs é indicada entre parênteses, calculada em relação ao número de colaboradores que criaram um PDI.

🟣  PDIs não Iniciados: Esta métrica revela o número absoluto de colaboradores que criaram um PDI, mas não concluíram nenhum Plano de Ação dentro dele. A porcentagem de PDIs não iniciados é fornecida entre parênteses, com base no número de colaboradores que criaram um PDI.

🟣  PDIs com Atraso: Indica o número de colaboradores que possuem pelo menos um Plano de Ação atrasado em seus PDIs, ou seja, não marcado como concluído dentro do prazo estipulado. A porcentagem de PDIs com atraso também é apresentada entre parênteses. É importante observar que esta métrica considera apenas os Planos de Ação com prazos definidos.

A tabela de engajamento reúne dados agrupados por líder, fornecendo uma visão abrangente do envolvimento de sua equipe no PDI. Cada linha representa os liderados diretos de um líder, identificados pelo campo do colaborador "Líder". Não se refere aos times criados dentro do perfil da Organização, mas sim aos líderes diretos de cada colaborador. É possível pesquisar um líder pelo nome e explorar dados detalhados, incluindo:

🟣 Adesão ao PDI: A porcentagem de liderados diretos de um líder que criaram um PDI, em relação ao número total de liderados diretos desse líder.

🟣 PDIs Aprovados: A porcentagem de liderados diretos de um líder cujos PDIs foram aprovados, seja pelo líder ou pela administração, em relação ao número de liderados diretos desse líder que criaram um PDI.

🟣 PDIs com Atraso: A porcentagem de liderados diretos de um líder que possuem pelo menos um Plano de Ação atrasado em seu PDI, em relação ao número de liderados diretos desse líder que criaram um PDI.

🟣 PDIs Finalizados: A porcentagem de liderados diretos de um líder que concluíram 100% do PDI, em relação ao número de liderados diretos desse líder que criaram um PDI.