O processo de avaliação de desempenho é uma parte essencial da gestão de recursos humanos, proporcionando uma maneira de medir o desempenho dos colaboradores e fornecer feedback construtivo. No entanto, a eficácia desse processo não pode ser medida apenas pelos resultados numéricos, mas também pela satisfação e percepção dos funcionários em relação a ele. Nesse contexto, a pesquisa de satisfação dentro da plataforma Qulture.Rocks se destaca como uma ferramenta valiosa para capturar insights sobre a experiência dos colaboradores durante o processo de avaliação.

🟣 Captura de Percepções Subjetivas: Além dos resultados objetivos da avaliação, a pesquisa de satisfação abrange as percepções subjetivas dos colaboradores. Isso ajuda a identificar lacunas entre as expectativas dos funcionários e a realidade do processo de avaliação.

🟣 Feedback para Melhoria Contínua: A pesquisa fornece feedback valioso que pode ser utilizado para aprimorar o processo de avaliação. Com base nas respostas dos colaboradores, as áreas de melhoria podem ser identificadas e aperfeiçoadas, resultando em um processo mais eficaz e alinhado com as necessidades da equipe.

🟣 Estabelecimento de Dados Quantitativos: Ao longo do tempo, a coleta de dados quantitativos a partir das pesquisas de satisfação cria uma linha do tempo que reflete a evolução da percepção dos colaboradores sobre o processo de avaliação. Isso permite uma análise histórica e a identificação de tendências positivas ou negativas.

🟣 Engajamento e Envolvimento dos Colaboradores: Ao solicitar a opinião dos colaboradores por meio da pesquisa de satisfação, a empresa demonstra um compromisso com o seu bem-estar e desenvolvimento. Isso pode levar a um maior engajamento e envolvimento por parte dos funcionários.

⚠️🛑 Importante: É necessário transferir as informações para o template de importação de perguntas para que possam ser carregadas na plataforma. Utilizamos uma planilha auxiliar, pois alguns dados não podem ser inseridos previamente. Portanto, oferecemos um modelo com todas as informações unificadas.

A pesquisa de satisfação proposta concentra-se na avaliação da experiência dos colaboradores em relação ao processo de avaliação. Ela inclui uma série de perguntas cuidadosamente elaboradas para medir a percepção dos funcionários sobre vários aspectos do processo, como a clareza dos critérios de avaliação, a qualidade do feedback recebido e a eficácia das metas estabelecidas. A pesquisa é distribuída após a conclusão de cada ciclo de avaliação, permitindo uma análise comparativa ao longo do tempo.

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