Abaixo iremos descrever as aplicações das liderança múltipla nos produtos da Qulture.Rocks.

Dentro do produto de Avaliação de Desempenho, Liderança Múltipla impacta em apenas três lugares: Relatórios Individuais, aba Respostas Recebidas na sidebar da tela de responder uma avaliação e tela Acompanhar.

⚠ É importante ressaltar que as configurações da avaliação são refletidas, também, sobre as pessoas no papel gestor e gerido que se relacionam com essas telas. Isso significa que o que vale para o líder ou liderado, também vale para o líder múltiplo ou liderado múltiplo.

Na tela “Relatórios Individuais” do produto Avaliação de Desempenho, pessoas no papel gestor passam a ter as mesmas permissões que as líderes das pessoas no papel gerido têm nessa tela, para um tipo de relacionamento customizável em que a permissão “Acessar relatórios individuais” estiver ativa.

Exemplo: Bel é líder do Davi e do Mario; Pri é líder da Fer e do Massaro. Ao acessar a tela “Relatórios Individuais”, Bel visualiza Davi e Mario numa listagem e pode realizar determinadas ações (e.g. liberar acesso, baixar relatórios, marcar devolutiva, etc) - o mesmo vale para a Pri, a respeito de Fer e Massaro. Vamos supor, então, que a empresa tem Liderança Múltipla habilitada e que a permissão “Acessar relatórios individuais” está ativa e que foi configurado que a Pri é líder múltipla de Davi e Mario. Agora, quando a Pri acessa a tela “Relatórios Individuais”, ela passa a visualizar também Davi e Mario naquela listagem e passa a ter ações sobre eles assim como a Bel tem. Ou seja, quando a Pri acessa a tela, ela vê uma lista de 4 pessoas (Fer, Massaro, Davi e Mario) e, na visão dela, é como se todos fossem seus liderados (ela tem as mesmas visualizações e ações sobre essas 4 pessoas).

Quando uma líder está respondendo uma avaliação de uma liderada, ela visualiza as respostas que a liderada já recebeu na seção “Respostas Recebidas” da Sidebar (mais sobre a Sidebar nesse artigo). A ideia aqui é permitir que a líder veja também respostas recebidas quando estiver avaliando alguém no papel gerido, caso ambas façam parte de um tipo de relacionamento que permite isso.

Exemplo: Bel é líder de Davi e Mario. Se as configurações da avaliação permitirem, quando a Bel estiver avaliando Davi ou Mario, ela pode ver as respostas que eles já receberam na Sidebar. Agora suponha que Bel exerce o papel gestor num tipo de relacionamento customizável em que Milton e Rafa exercem o papel gerido, e que esse tipo de relacionamento customizável tem a permissão “Acessar respostas recebidas na Sidebar da avaliação” ativa; quando a Bel avaliar Milton ou Rafa, ela deve ser capaz de visualizar, também, as respostas que eles já receberam - assim como ela visualiza quando avalia Davi ou Mario.

Todos os líderes que têm algum liderado participando de alguma avaliação de desempenho têm acesso à tela “Acompanhar” - em outras palavras, sempre que o líder tem acesso a uma avaliação, ele tem acesso a essa tela (não há nenhuma forma de impedir o líder de visualizar essa tela). Por isso, replicamos o mesmo comportamento para o líder múltiplo.

Isso significa que, quando o líder múltiplo tiver acesso a alguma avaliação, ele visualiza também a tela “Acompanhar”. E o que ele visualiza nessa tela depende, na verdade, das outras duas permissões de Liderança Múltipla (a respeito de Relatórios Individuais e Sidebar).

Exemplo:

Em resumo, a tela “Acompanhar” aparece para o líder múltiplo se algum liderado múltiplo estiver participando daquela avaliação E alguma das permissões estiver ativa (isso sem considerar outros relacionamentos como líder dessa pessoa).

Navegação hierárquica funciona conforme explicado aqui.