Se você ainda não conhece o Dashboard de Turnover dentro do produto People Analytics, acesse o artigo “Dashboard de Turnover dentro do produto People Analytics” no qual explicamos as funcionalidades e como acessá-lo.
A seção possui um gráfico que apresenta o total de desligamentos da empresa por motivos de desligamento:
Os dados podem ser visualizados tanto para desligamentos do tipo voluntário como para desligamentos do tipo involuntário.
Motivos de desligamento do tipo voluntário:
Melhores oportunidades de carreira
Migração de carreira
Remuneração
Liderança
Relacionamento com a equipe
Benefícios
Cultura e Valores
Clima organizacional
Diversidade e Inclusão
Motivos pessoais
Carga de trabalho
Motivos de desligamento do tipo involuntário:
Baixa performance
Tempo do projeto
Redução do quadro de funcionários
Não adesão à cultura e valores da empresa
Problemas de comportamento
Violação das políticas da empresa
Comportamento ilegal
Insubordinação
Problemas com segurança da informação
Danos à propriedade da empresa
Vencimento do contrato
Dessa forma, as porcentagens mostradas no gráfico respeitam sempre o cálculo de: quantidade de desligamentos do “motivo X” / total de desligamentos do respectivo tipo.
Exemplo:
Total de desligamentos voluntários em Agosto = 25
Total de desligamentos por Benefícios em Agosto = 12
% de desligamentos por Benefícios em Agosto = 12/25= 48%
O gráfico de motivos de desligamento funciona da seguinte forma:
Ele mostra apenas dados de motivos voluntários e involuntários, ou seja, desligamentos do tipo indefinido não entram nessa visualização
A Admin pode escolher entre a visualização de motivos de desligamento voluntários ou involuntários
Mostramos os 5 motivos mais expressivos em total de desligamentos e o restante é agrupado na categoria “outros”
⚠️ Importante: Para saber como definir motivos de desligamento para uma colaboradora, veja o artigo “Definir Motivo de Desligamento de uma colaboradora”
Artigos complementares:
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