Se você ainda não conhece o Dashboard de Turnover dentro do produto People Analytics, acesse esse artigo, no qual explicamos as funcionalidades e como acessá-lo.
1. Big Number
Através deles, a Admin consegue analisar 3 informações:
Turnover dos últimos 12 meses
Calculado a partir da soma dos desligamentos dos últimos 12 meses dividido pela média de headcount dos últimos 12 meses
Considera o mês analisado + os 11 meses anteriores
Turnover do mês
Calculado a partir do total de desligamentos do mês dividido pelo headcount de como fechou o mês anterior
Desligamentos do mês
Contagem do total de contracts que possuem data de desligamento
OBS1: Para os últimos dois big numbers, calculamos também a variação percentual da informação do mês analisado em relação às informações do mês anterior
OBS2: Para empresas que não tiverem dados referentes aos últimos 12 meses, o big number mostrará o valor acumulado dos meses com dados disponíveis
2. Gráfico de total de colaboradores e taxa de turnover
O gráfico oferece visibilidade da taxa de turnover (linha) e do total de headcount (barras) dos últimos 12 meses.
Não é possível customizar o período de tempo mostrado no gráfico, sempre será mostrado os últimos 12 meses completos.
Para empresas que não possuem dados suficientes para completar os 12 meses do gráfico, será apresentado os meses com informações disponíveis.
3. Seção de Desligamentos por tipo
Seção que segmenta o total de desligamentos entre 3 categorias:
Desligamentos voluntários: desligamentos que aconteceram por iniciativa da colaboradora
Desligamentos involuntários: desligamentos que aconteceram por iniciativa da empresa
Desligamentos indefinidos: desligamentos que não foram categorizados entre voluntário ou involuntário
O cálculo das porcentagens é feito sempre pelo total de desligamentos de cada categoria no período analisado dividido pelo total de desligamentos do mesmo período.
Variação percentual é sempre em relação ao mês imediatamente anterior ao analisado.
4. Seção de Breakdowns da métrica de desligamentos
Esta seção concentra 3 gráficos principais que ajudam a analisar com mais profundidade a métrica da quantidade total de desligamentos que aconteceram na organização.
Todos os gráficos possuem dois tipos de visualização:
Visão geral do total de desligamentos
Mostra, para cada categoria, o total de desligamentos que aconteceram na empresa
Exemplo: Total de desligamentos da empresa = 20
10 foram da categoria gênero masculino
10 foram da categoria gênero feminino
Visão detalhada do total de desligamentos
Mostra, para cada categoria, o total de desligamentos que aconteceram na empresa, porém, dividido entre voluntário, involuntário e indefinido
Exemplo: Total de desligamentos da empresa = 20
10 foram da categoria de gênero masculino
5 voluntários
5 involuntários
10 foram da categoria de gênero mulher trans
7 voluntários
3 involuntários
5. Desligamentos por gênero
Para este gráfico, usamos os dados preenchidos no campo gênero da Qulture disponível no perfil da colaboradora
As categorias disponíveis neste campo são:
Mulher cis
Homem cis
Mulher trans
Homem trans
Travesti
Não-binário
Agênero
Preferiu não responder
Não identificado
Não representado
Os eixos do gráfico são divididos em
Eixo X = Dimensão gênero
Eixo Y = Métrica da quantidade de desligamentos
6. Desligamentos por tempo de casa
Para este gráfico, usamos a informação de “data de admissão” que está disponível no perfil da colaboradora. Calculamos o tempo de casa baseado na “data de desligamento” - “data de admissão”. E, em casos onde não houver a informação de “Data de admissão”, o desligamento será contabilizado para a categoria Não identificado.
Utilizamos as categorias:
Até 3 meses - pessoas até 2 meses e 29 dias
De 3 meses a 6 meses - pessoas com 3 meses a 5 meses e 29 dias
De 6 meses a 1 ano - pessoas com 6 meses a 11 meses e 29 dias
De 1 a 2 anos - pessoas com 1 ano a 1 ano, 11 meses e 29 dias
De 2 a 4 anos - pessoas com 2 anos a 3 anos, 11 meses e 29 dias.
Mais de 4 anos - pessoas com 4 anos ou mais
Não identificado - pessoas sem a informação de “data de admissão”
Os eixos do gráfico são divididos em:
Eixo X = Dimensão range de tempo de casa
Eixo Y = Métrica da quantidade de desligamentos
7. Desligamentos por faixa etária
Para este gráfico, usamos a informação de “Data de Nascimento” que está disponível no perfil da colaboradora. Calculamos o tempo de casa baseado na “data de desligamento” - “data de admissão”. E, em casos onde não houver a informação de “Data de nascimento”, o desligamento será contabilizado para a categoria Não identificado.
Utilizamos as categorias:
Até 19 anos - pessoas com até 18 anos e 11 meses
19 até 35 anos - pessoas de 19 anos até 34 anos e 11 meses
35 anos até 45 anos - pessoas de 35 anos até 44 anos e 11 meses
45 anos até 60 anos - pessoas de 45 anos até 59 anos e 11 meses
60 anos ou mais - pessoas de 60 anos ou mais
Não identificado - pessoas sem a informação de “Data de nascimento”
Os eixos do gráfico são divididos em:
Eixo X = Dimensão range de faixa etária
Eixo Y = Métrica da quantidade de desligamentos
8. Desligamentos por Área ou Departamento
Essa tabela leva em consideração os campos do colaborador “área” e “departamento”.
A Admin pode optar pela visualização por área ou departamento através do select no título da tabela
Mostramos sempre
o total de desligamentos da área/departamento
total de colaboradoras da área/departamento
distribuição do total de desligamentos por tipo voluntário, involuntário ou indefinido
Caso ainda haja dúvidas sobre o novo fluxo de Desligamento e Afastamento de colaboradores, acesse esse material.
E se restarem dúvidas, só #ChamaNoChat 😊🤘🏽