O processo de calibração é um momento crítico para as empresas, não só devido a sua importância para pagamento de bônus ou processo de sucessão, mas também devido à complexidade que é conduzir comitês e lidar com diversas opiniões.
Se você ainda não tem definido como será a dinâmica do seu processo de calibração, sugerimos primeiramente a leitura do nosso template de sugestão de condução de calibração, nele você encontrará sugestões de seleção de participantes para os comitês e também de cronograma.
Outra definição importante é definir o que e quem será atacado, e para isso deixamos abaixo alguns dados importantes:
1. Calibração de Nota
Quantas pessoas possuem notas calibradas nos comitês?
De acordo com nossas bases de dados, das avaliações calibradas, 51% das pessoas tiveram alguma nota calibrada, enquanto 49% não tiveram nenhuma nota calibrada.
O que é mais calibrado? Médias finais, tópicos ou perguntas?
Dentro da Qulture, a distribuição de dados calibrados é:
54.1% calibram notas de perguntas;
33.9% calibram médias finais;
12% calibram médias de tópicos.
2. Calibração de Box
Quantas pessoas tiveram suas posições calibradas dentro do box?
De acordo com nossas bases de dados, 26,08% das pessoas tiveram suas posições calibradas, enquanto 73,92% não tiveram suas posições calibradas.
Qual é o tipo de calibração mais feito? Para melhor ou pior?
Das calibrações realizadas no sistema, temos que:
39,95% das movimentações foram para melhor;
33,01% das movimentações foram para pior;
18,34% mantiveram a mesma posição, utilizando a calibração apenas para registro de informação;
8,7% das movimentações melhoraram em um eixo, mas pioraram no outro.
Quantas reuniões de calibração são criadas e qual a quantidade de calibrações dentro delas?
Em média, são criadas 6,55 reuniões de calibração por box e são calibradas 9,27 pessoas por reunião.
Esperamos que este conteúdo os ajude em suas calibrações. Não esqueça de dar seu feedback abaixo!
Qualquer dúvida, #chamanochat!
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