Para auxiliar na gestão do processo sucessório, a Qulture.Rocks fornece uma tabela que contém todas as principais informações referentes ao produto de Sucessão, como cargos críticos sem nomeações, todas as nomeações realizadas e também suas datas.
Essa tabela é chamada de Tabela de Sucessão, e pode ser acessada através do Mapa Sucessório, e depois no botão “Analytics.Rocks”.
Observação: Apenas admins gerais da empresa tem acesso a tabela.
Ao abrir a página de Analytics.Rocks, teremos uma tabela que lista:
Todas as posições da organização que possuem ao menos uma nomeação;
Todas as posições críticas, independente de terem sucessores ou não.
Acima da tabela, aparecem os 'Big numbers'. São eles:
Total de posições: Mostra o total de posições ativas na empresa, independentemente de terem sucessores ou não;
Posições Críticas: Mostra o número total de posições definidas como críticas na empresa;
Sucessores: Mostra o total de pessoas sucessoras na empresa. Essas pessoas vão aparecer na tabela de sucessão;
Prontidão imediata: Mostra, dentre todas as pessoas nomeadas, quantas possuem prontidão imediata.
Na tabela, será possível identificar:
Posição: Que mostra o ID referente a posição em questão;
Cargo: Que mostra o nome do cargo previamente configurado;
Ocupante: Mostra o nome do colaborador que ocupa o cargo em questão. Caso não haja nenhum ocupante, o campo aparecerá em branco;
Criticidade: Que mostra se a posição é crítica ou não;
Sucessores: Mostra a quantidade de sucessores nomeados para o referido cargo;
Prontidão: Imediato: Mostra a relação entre a quantidade total de sucessores nomeados e a quantidade de sucessores nomeados que possuem o nível de prontidão mais imediato da fila. Ex: se 3 colaboradores foram nomeados, sendo que 2 deles possuem prontidão imediata e 1 deles prontidão em 6 meses, a tabela mostrará “2|3”;
Última nomeação: Mostra a data em que a última nomeação foi realizada.
Além disso, é possível abrir mais um nível de informação na tabela ao clicar no nome de um cargo.
A tabela expandida mostra de forma mais detalhada as informações de todos os colaboradores que foram nomeados para o referente cargo, com as seguintes informações:
Sucessores: Nome dos colaboradores que foram indicadores como sucessores para a posição;
Cargo atual do sucessor: Mostra o cargo atual da pessoa indicada. Caso não exista nenhum cargo vinculado, o campo será preenchido com “-”;
Nível de prontidão: Mostra o nível de prontidão definido para o colaborador no momento da nomeação;
Autor da nomeação: Mostra quem realizou a nomeação em questão;
Data da nomeação: Mostra a data em que a nomeação foi realizada.
Qualquer dúvida, #ChamaNoChat que te ajudamos!
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