A nomeação de sucessores é a etapa inicial do processo sucessório. Nesta etapa, será indicado o nome do(a) colaborador(a) que irá suceder uma posição, o seu nível de prontidão e uma estimativa de quanto tempo a pessoa nomeada estará pronta para assumir esse novo desafio.
Caso ainda não saiba o que é o mapa sucessório e o seu processo, clique aqui.
Como nomear sucessores em um perfil do colaborador
Na plataforma da Qulture.Rocks existem 2 tipos de perfil do colaborador: o Perfil básico e o Perfil de evolução.
⚠️ Caso você tenha configurado a seção de Sucessão para ser exibida em um desses perfis, será possível fazer a nomeação através dele.
Um dos caminhos possíveis para fazer isso através do Perfil básico seria:
Clique em "Organização"
Acesse “Gestão” > “Colaboradores”
Clique na pessoa para quem quer nomear sucessores
Clique na seção "Sucessão"
Clique em "Novo sucessor"
Defina a pessoa sucessora e o nível de prontidão dela.
A nomeação pode ser justificada no campo disponível “Justificativa” (campo obrigatório). O acesso às justificativas de cada nomeação poderão ser feitas através do export de nomeações, que pode ser acessado na tela de “Gestão de cargos”.
Lembre-se de que o Perfil básico também aparece em: homepage, one-page do colaborador, 1:1, PDI, Avaliação de Desempenho, Diretório e Sucessão.
Também é possível fazer o mesmo processo de nomeação descrito acima dentro do Perfil de evolução. Basta acessá-lo no Painel de Calibração de notas ou em um Box criado dentro de um ciclo de avaliação de desempenho.
Caso queira conferir mais detalhes sobre o processo, confira esse vídeo do nosso canal 🚀
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