Na plataforma Qulture.Rocks, é possível registrar e acompanhar OKRs (Objetivos e Key results), garantindo o alinhamento de todos com o progresso e a estratégia da empresa.

Com essa funcionalidade, podemos inserir OKRs em níveis individuais, de equipes e da empresa como um todo, determinando quem participará de cada um desses níveis. Neste artigo, você aprenderá como fazer essa definição de maneira adequada.

⚠️ É importante ressaltar que os OKRs são exibidos no painel (home page) de todos os participantes ativos dos Objetivos e Key results, seja como Dono, Responsável ou Contribuinte. Esses OKRs são contabilizados para o progresso e o alcance dos resultados.

O primeiro nível de definição é o Dono, que determina se o Objetivo e seus key results serão atribuídos a uma pessoa (individual), a uma equipe específica ou à empresa como um todo. Essa escolha é feita durante a criação do Objetivo ou Projeto.

Uma vez definido o Dono, o Objetivo aparecerá no painel (home page) do responsável na plataforma. Por exemplo, um Objetivo da empresa será exibido no painel do líder responsável por sua execução.

A pessoa responsável é aquela que tem a responsabilidade de atingir o Objetivo ou de atualizar os resultados dos keys results.

👉 Em OKRs individuais, o dono e o responsável são sempre a mesma pessoa.

👉 Em OKRs de equipes, geralmente o líder da equipe é o responsável pelo Objetivo, mas nos key results é possível ter diferentes membros da equipe como responsáveis.

👉 Já em OKRs da empresa, é comum que a presidente ou CEO seja a pessoa responsável pelos Objetivos e key results.

Neste exemplo, a Qulture Admin é o responsável pelo Objetivo da área, mas cada key result (KR) possui um responsável diferente dentro da equipe.

Os contribuintes são as pessoas que, juntamente com o responsável, trabalham para alcançar o resultado esperado. Na plataforma, compartilhamos os OKRs com os contribuintes, que podem ser indivíduos ou equipes. No caso de equipes, é possível configurar para que o OKR seja exibido apenas no painel da equipe ou para que ele seja automaticamente compartilhado com todos os membros da equipe.

Uma vez compartilhados, os KRs podem ser atualizados por qualquer um dos contribuintes. No caso de equipes, somente a líder da equipe tem permissão para realizar essa ação. O progresso dos KRs é igualmente acompanhado por todos os envolvidos, garantindo a transparência e a colaboração no alcance dos resultados.

No exemplo acima, temos uma colaboradora e uma equipe como contribuintes.

Quando há mais de um Key Result (KR) no mesmo Objetivo, é possível atribuir diferentes contribuintes para cada um deles. Nesses casos, os KRs aparecerão apenas no painel das pessoas relacionadas e, consequentemente, serão contabilizados apenas para elas. Em outras palavras, embora o Objetivo seja o mesmo, cada pessoa pode ter uma visão e uma quantidade diferente de KRs, dependendo de sua participação específica.

O vídeo abaixo representa melhor toda esta discussão:

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