​​As novidades mais recentes que listamos aqui podem estar em processo de liberação. Isso significa que pode levar um tempinho até elas estarem disponíveis para você.

Estamos empolgados em apresentar o novo Dashboard Gerencial para Avaliações de Desempenho (AvD), que traz uma perspectiva inovadora: a análise dos resultados por área da empresa. Nossa intenção é fornecer uma visão mais ampla, permitindo que você avalie não apenas o desempenho individual dos colaboradores, mas também a performance das diferentes áreas da sua organização.

Para incentivar a criação de PDI, foi desenvolvida a notificação via e-mail, para lideres e liderados que informa sobre sobre as etapas da jornada de PDI!

Caso haja liberação de relatório e não seja iniciada uma nova área de desenvolvimento em 7 dias, as notificações iniciarão automaticamente para líder e liderado.

Não é necessária nenhuma configuração para habilitar a funcionalidade. Ela estará disponível por padrão para todas as empresas com produto de PDI ativo, assim como um ciclo de PDI ativo e com uma AVD com relatórios individuais liberados/a liberar.

Líder e liderado receberão e-mail informando da falta de adesão ao PDI , que é a não criação de pelo menos uma Área de desenvolvimento no ciclo ativo.

O e-mail automático sobre não adesão tem intervalo e recorrência de envio de 7 dias a partir do gatilho inicial (liberação de relatório). Usamos 7 dias pra garantir que e-mails não sejam enviados nos fins de semana.

Estamos entusiasmados em expandir nossas soluções de IA com o lançamento da primeira integração de IA em Pesquisa!

Essa funcionalidade facilita a leitura de comentários, permitindo a geração de uma análise por tema, tornando o processo mais ágil e eficiente.

Disponível para todas as pesquisas finalizadas, a análise de um tema pode ser gerada desde que tenha no mínimo 3 comentários e não haja nenhum filtro ativo na página.

Experimente essa nova integração e torne a análise de suas pesquisas mais poderosa e intuitiva!

Para que se tenha um melhor controle sobre os ciclos de PDI, foi desenvolvida a inclusão de Data de Fim de Ciclo de PDI!

O objetivo é que os administradores possam definir prazos para os ciclos de PDI, possibilitando um melhor controle de entregas e dando mais insumos para análises de ciclos de desenvolvimento.

Não é necessária nenhuma configuração para habilitar a funcionalidade. Ela estará disponível por padrão para todas as empresas com produto de PDI ativo. Ao criar um novo ciclo de PDI, teremos o campo de inclusão de "Data de fim de ciclo", que não é um campo obrigatório para criação deste ciclo.

Estamos entusiasmados em apresentar a Pesquisa Pulsada, agora disponível no módulo de Pesquisas. Este novo recurso permite que seus funcionários forneçam feedback contínuo e em tempo real, ajudando a identificar áreas de melhoria e a tomar decisões mais rápidas e informadas.
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Além de obter insights instantâneos, você poderá acompanhar a evolução do feedback ao longo do tempo, garantindo uma gestão de desempenho mais eficaz e dinâmica.
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Além desse lançamento também adicionamos preview de pesquisa e uma nova UI para o produto de pesquisas.

Mais um lançamento de IA para tornar a gestão de desempenho mais valiosa! Funcionando como um coach virtual para cada colaborador, agora é possível criar o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) com IA, auxiliando a melhorar a performance dos colaboradores e os resultados da organização.

A integração utiliza o relatório de avaliação combinado com o PDI. Os dados de um tópico da avaliação são processados pela IA da Qulture, gerando uma Área de Desenvolvimento com três Planos de Ação sugeridos para o desenvolvimento do colaborador.

O PDI com IA pode ser gerado tanto pelo próprio usuário quanto por admins (geral e de AVD) e líderes diretos, tornando o processo de criação de PDI ainda mais fácil e eficaz.

importação de feedbacks é uma forma eficiente de trazer esses dados para a plataforma.

A Qulture.Rocks torna o gerenciamento de feedbacks simples e eficiente, permitindo que sua empresa mantenha uma visão clara e integrada do desempenho de seus colaboradores. Com a funcionalidade de importação de feedbacks, você garante que nenhum deles seja perdido em uma migração de plataforma ou porque foram realizados externamente a Qulture.Rocks e pode focar no desenvolvimento contínuo de sua equipe.

Se quiser saber mais sobre como importar seus feedbacks, vale checar este artigo da Central de Conhecimento.

O foco dessa evolução é tanto em correção de fluxos de criação e edição de pesquisas quanto no lançamento do agendamento de pesquisas.

Durante o processo de criação das perguntas de uma pesquisa teremos o campo referente a Prévia da pesquisa no canto superior direito. Ao clicar no campo de prévia, será possível visualizar como está ficando a pesquisa a ser realizada.

E, sobre o agendamento, agora o envio da comunicação de uma pesquisa se dá na data e hora configurada como data e horário de início, não mais no momento da criação da pesquisa.

É possível entender mais sobre como criar uma pesquisa neste artigo da nossa Central de Conhecimento.

Grandes novidades chegando no relatório da IA!

Agora, o texto do insight da IA vem com separação de insight por relacionamento e visualização de informações em bullet points. Isso facilita a leitura e torna os insights mais direcionados e claros.

Além disso, adicionamos um título que calcula a diferença entre a nota da avaliação da colaboradora e a média geral da empresa e um subtítulo que mostra as notas em si. Essas melhorias fornecem mais insumos para que as lideranças possam fazer análises mais rápidas e baseadas em dados precisos.

Essas atualizações tornam a avaliação com IA ainda mais poderosa e prática. Vamos conferir!

Temos uma grande novidade: a integração do Relatório Individual de Avaliação (Avd) com a Learning Rocks (LR)! Agora, é possível direcionar o desenvolvimento dos colaboradores diretamente da avaliação, vinculando conteúdos relevantes da Learning.Rocks aos tópicos avaliados.

O que você vai poder fazer?

Administradores podem criar tópicos com recomendações de conteúdos e missões, permitindo um desenvolvimento mais focado e eficiente. A IA da Qulture sugere automaticamente conteúdos da Learning.Rocks para cada tópico de avaliação, facilitando o gerenciamento e a seleção de recursos. Para clientes Learning Unlimited, missões podem ser adicionadas aos tópicos de Avaliações, melhorando o engajamento e o desenvolvimento contínuo.

Devolutiva Eficiente

Na devolutiva, os colaboradores veem quais conteúdos estão relacionados aos tópicos onde foram avaliados, proporcionando uma visão clara e direcionada para o seu desenvolvimento.

Essa integração torna o processo de avaliação e desenvolvimento mais dinâmico e eficaz. Vem dar uma conferida!

A partir de agora temos a possibilidade de enviar lembretes do PDI via e-mail para colaboradores ou líderes de colaboradores que têm alguma pendência a concluir no PDI, seja referente a criação ou atualização do plano.

Essa nova funcionalidade pode ser acessada através da aba de Analytics.Rocks do nosso produto

Além da possibilidade de envio de lembretes via e-mail, podemos enviar lembretes de PDI via Slack!

Os Admins podem enviar lembretes do PDI via slack para colaboradores ou líderes de colaboradores que têm alguma pendência a concluir no PDI , seja referente a criação ou atualização do plano.

Essa nova funcionalidade pode ser acessada através da aba de Analytics.Rocks do nosso produto.

Para garantir a eficiência e consistência, agora é necessário que o PDI tenha pelo menos uma área de desenvolvimento com um plano de ação correspondente para poder ser aprovado. Anteriormente, um PDI poderia ser aprovado mesmo que estivesse vazio. Esta atualização não só nos ajuda a manter uma lógica consistente no produto, mas também fornece métricas mais claras para o Analytics.Rocks.

Caso possua dúvidas sobre PDI, temos a [FAQ] sobre o assunto que pode te ajudar!

Está liberada a Coleção de Templates da Qulture.Rocks para as admins de todas as empresas. É uma opção do nosso menu de ajuda, na barra de navegação horizontal, que aparece em toda nossa plataforma.

Ao clicar na opção, abre-se essa coleção aqui do Help Center , em que nossos clientes têm acesso a uma série de templates de diferentes produtos que podem ser importados na nossa plataforma.

Com esse novo módulo do nosso produto de PDI, queremos tornar o acompanhamento de um ciclo de desenvolvimento através do PDI mais simples para o pessoal de Recursos Humanos.

Agora, olhando rapidamente para a tabela de engajamento, é possível ter uma visão geral de quais times estão engajados com o processo de desenvolvimento. Bora dar uma conferida:

Temos uma grande novidade no produto de PDI: O Analytics.Rocks! Queremos trazer mais dados para o RH do produto para que este possa acompanhar o desenvolvimento dentro da sua empresa e conseguir se posicionar na empresa quanto ao uso e o engajamento das suas iniciativas.

Esse é só o primeiro lançamento do Analytics de PDI que agora contará com o que chamamos de "Big Numbers", por contarem com uma visão geral de como está o engajamento do produto na empresa. Que tal dar uma olhada:

A primeira plataforma de gestão de desempenho a integrar uma Inteligência artificial a gestão de desempenho. E o que a IA Qulture.Rocks executa até o momento?

Imagina ter todos os principais insights da avaliação em um clique! Agora, dentro de cada relatório, admins ou lideranças poderão gerar um resumo dos resultados da avaliação em menos de 1 minuto!

Algo rápido, que possa ser usado para tomar decisões no meio de uma reunião, ou facilitar o processo de devolutiva de uma liderança, melhorando assim o desenvolvimento dela. Agora, com a ajuda da Inteligência Artificial, isso é realidade! Bora dar uma olhada?

Queremos que os clientes tenham a sua autonomia e, por isso, a IA da Qulture.Rocks vem desativada por padrão. Mas ativá-la é suuuper simples. Em configurações de uma avaliação, lá em relatório individual, você consegue, em um clique, ativá-la, tanto para admins, quanto para lideranças.

Agora, a barra de progresso geral do PDI é atualizada a cada plano de ação concluído! Por exemplo: se você tem 10 planos de ação para uma área de desenvolvimento, ao concluir 1 deles, terá concluído 10% do seu PDI total.

Sinta que sua real evolução no PDI está sendo refletida na plataforma e informada corretamente a sua liderança e ao RH. Não pare de buscar desenvolvimento!

Você não precisa mais gastar um tempão com planilhas e relatórios para se preparar para o seu processo de calibração! A plataforma da Qulture.Rocks te traz fatos sobre o desempenho das colaboradoras nos últimos ciclos de avaliação para que você e a liderança da sua organização possam tomar decisões coerentes e embasadas em dados confiáveis.

Mas essa não é a única novidade na plataforma! Construindo o Perfil de Evolução, percebemos que toda a experiência de gestão de dados e criação de perfis precisava melhorar para que nossos clientes tivessem mais facilidade e segurança com os dados adicionados na plataforma. Vamos ver quais mudanças foram feitas?

Campos e perfil do colaborador

Queremos que os dados de colaboradores inseridos na plataforma sejam fáceis de manipular e organizar. Por isso, melhoramos a experiência de navegação dentro da aba de ‘Campos e perfil do colaborador’ em Organização. Dá uma olhada:

Perfil básico

O perfil básico pode ser acessado em:

Perfil de evolução

Muitas empresas possuem uma estrutura que permite que uma pessoa tenha mais de uma liderança ou mentores técnicos. A partir de agora, com a Liderança Múltipla, será possível que empresas que se encontram nessa situação repliquem as permissões da primeira liderança para o líder múltiplo ou mentor!

Começamos os nossos esforços no tema pelo produto de avaliação e agora, tanto o a liderança direta, quanto a liderança múltipla conseguirão:

Ter acesso aos dados de avaliação de desempenho do liderado;;

Visualizar as respostas da avaliação na sidebar;

Acompanhar as respostas dos liderados múltiplos pela tela de acompanhamento;

Ver o desempenho pelo relatório individual;

Ver os resultados do liderado múltiplos nos resultados da equipe.

Além de conseguir adicionar espaços e missões da Learning.Rocks no PDI, agora você pode também recomendar trilhas de conteúdos ao enviar feedbacks espontâneos.

Assim, ao levantar um ponto de melhoria do colaborador, você já fornece um caminho pro seu desenvolvimento, trazendo agilidade pro seu time se desenvolver onde realmente precisa!

Agora você pode utilizar filtros de Segmentos e Campos do Colaborador no dashboard de turnover para segmentar, com facilidade, o público que mais saiu da sua organização!
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Com apenas alguns cliques você pode incluir trilhas de conteúdos cadastrados na Learning.Rocks no plano de ação do PDI. Além de ser muito prático, sua equipe se desenvolve onde ela realmente precisa e, de quebra, você ainda aumenta o engajamento no PDI!
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Com a nova seção de motivos de desligamento no dashboard de turnover você vai analisar, com mais facilidade, e acessar rapidamente os principais motivos que levaram as colaboradoras a saírem da sua empresa.

Com a nova sincronização, a base de usuários da Learning.Rocks (LR) será atualizada a partir da base de usuários da Qulture.Rocks (QR). A partir de agora, a criação, ativação, bloqueio, desligamento e afastamento de usuários na plataforma da QR serão refletidos na plataforma da LR. Além disso, nome, e-mail, líder e status também serão sincronizados.

Mal lançamos a primeira versão do dash de turnover e já tem novidade vindo aí!

Com essa atualização é possível se aprofundar um pouco mais nas análises de turnover já que passamos a mostrar como se comportaram os desligamentos da sua empresa de acordo com agrupamentos como tempo de casa, faixa etária e gênero!

Com esse lançamento você passa a conseguir não só visualizar a área e o departamento dos comentários das pesquisas mas também a ordená-los e filtrá-los, realizando análises bem mais acertadas, otimizando o seu tempo, investigando e agindo em cima do problema.

Essa novidade tem o objetivo de empoderar os colaboradores e colaboradoras a atualizarem seus dados na plataforma da Qulture.Rocks. Após atualizar o valor de um campo em seu perfil, a pessoa colaboradora envia essa alteração para validação e a administradora da plataforma ou a liderança direta consegue aprovar ou rejeitar o pedido feito.
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Com essa novidade você conseguirá criar uma Área de Desenvolvimento no PDI por meio das perguntas da sua Avaliação de Desempenho. Assim, fica mais fácil concentrar esforços no desenvolvimento do que realmente importa!

O tão sonhado produto de pesquisa chegou na nossa plataforma! E o primeiro lançamento foi o Dashboard de Turnover que tem como objetivo principal fornecer ferramentas analíticas como gráficos, tabelas e filtros que ajudarão o RH no monitoramento da métrica de turnover para que planos de ação melhor direcionados sejam criados. Tudo isso para evitar a perda de talentos da organização.
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Saca só:

Alteramos o processo de inativação de uma colaboradora dentro da nossa plataforma. Agora, as Admins conseguem selecionar se estão desligando ou afastando uma colaboradora.
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Uma novidade que facilitará o gerenciamento do processo de sucessão! Atualizamos a aba Analytics.Rocks. Agora, é possível visualizar o total de posições ativas na empresa, quais delas são críticas, o número de pessoas nomeadas à sucessão e quais colaboradoras têm prontidão “imediata” registrada.

Uma novidade que deixará o seu acompanhamento de OKRs ainda mais completo! Está disponível a função de filtros. É possível que a administradora faça recortes nos dados e progressos das métricas apresentadas na tela de Monitoramento, na aba de Analytics.Rocks. Lá, ela poderá filtrar por período, time, liderança e campos do colaborador.

Está disponível, dentro da aba Analytics.Rocks na tela de Monitoramento, os filtros para líderes. Com essa novidade a líder poderá optar por ver as informações de suas lideradas diretas ou indiretas. Além disso, também poderá filtrar por times, períodos e enviar de lembretes. Saiba mais.

Uma novidade que todos estavam esperando chegou na plataforma! Agora, dentro do produto de pesquisa, existe a possibilidade de exportar planilhas com os resultados gerais.

🎯OKR - Visualização de time e colaboradores

Agora, é possível, na Tela de Planejamento de OKRs, fazer a visualização por time e colaboradores que vai te ajudar ainda mais no planejamento do ciclo! Com essa novidade, é possível visualizar a partir dos OKRs de colaboradores e dos OKRs de times. Saiba mais.

Está disponível filtro no produto de OKRs. Localizado na Tela de Planejamento dentro da aba Analytics.rocks, os filtros são recortes que fazemos nos dados a partir de determinadas categorias. A visualização pode ser feita por colaboradores ou por times. Saiba mais.

👥Sucessão - Tabela de Sucessão

Está disponível a tabela de sucessão, que vai complementar o mapa sucessório. Uma ferramenta que auxilia no gerenciamento do processo de Sucessão. Em um único lugar, é possível visualizar todas as nomeações ativas existentes na organização, as principais informações vinculadas a elas, datas em que ocorreram, quem é responsável pela nomeação e etc. Tudo sem a necessidade de extração de relatórios!

Uma novidade que vai te ajudar a criar melhores análises chegou na plataforma! Agora, dentro do produto de pesquisa, está disponível a função de filtros. É possível fazer recortes em uma mesma análise, olhando os resultados de modo mais detalhado. Isso te ajudará a trazer insights ainda mais profundos!

Uma novidade que todos estavam esperando, chegou!

Lançamos o Diretório, uma versão melhorada do organograma da Qulture. Agora, você terá a possibilidade de buscar por colaboradoras determinadas e visualizar informações do perfil como por exemplo: nome, e-mail, área, cargo atual e descrição do cargo.

Novidade chegando em nossa plataforma: palmas para a nova aba de comunicação. A configuração dessa novidade ocorre dentro do perfil da organização, ocupando uma nova seção dentro do agrupamento ‘Gestão’. Já as colaboradoras conseguem acessá-la na seção de comunicações dentro da home page e receberão as notificações através do “sininho” da plataforma.

🤘 Plataforma - Ajuste no permissionamento do Campos do Colaborador

Mudança na visibilidade de informação no Campos do Colaborador. As informações contidas nesse campo possuem uma visibilidade editável e a visualização de dados sensíveis como cargo e salário dependem da configuração. Agora, adicionamos uma nova modalidade de relacionamento que permite que os pares também visualizem essas informações de seus colegas.

Chegou no produto de sucessão o Mapa Sucessório! Ele ajuda de forma mais visual a ver o resultado do processo sucessório que envolve tanto a definição de sucessores para posições críticas ou não, os respectivos níveis de prontidão de cada sucessor e aa calibrações das nomeação que foram realizadas. O mapa pode ser filtrado por nome do colaborador,e-mail,nome do cargo ou posição e para acessar basta ir ao Menu global, entrar em Sucessão.

Mais uma novidade chegando no produto de Sucessão! Agora é possível justificar cada nomeação ao adicionar novos sucessores Isso traz maior visibilidade no momento de calibração de sucessores. Essa novidade passa a ser obrigatória e é editável.

Novidade em nossa plataforma, o Perfil do Colaborador está de cara nova! Redesenhamos e organizamos para entregar uma versão do perfil com informações relevantes das pessoas colaboradoras de forma acessível e agradável

Novidade fresquinha vindo até você! Agora, os admins poderão controlar quando o botão de “Novo Sucessor” estará habilitado no perfil da colaboradora ou colaborador. Para habilitar/desabilitar o botão, o admin precisará acessar o perfil da organização, configurações, sucessão e por fim, configurações de nomeação.

A Qulture.Rocks não para de trazer novidades para você! Agora é possível, dentro do Slack, na aba de integrações, habilitar notificações individuais para feedbacks e elogios recebidos. Aaah, e todas as notificações são enviadas através do Qulture.Bot. Saiba mais.

Mais uma novidade chegando na nossa plataforma no produto de OKRs!

Lançamos o Dashboard Gerencial, feito com intuito de te proporcionar um melhor acompanhamento e uma melhor visão da evolução dos resultados dos OKRs inseridos, em um determinado ciclo. Com essa novidade, fica ainda mais fácil visualizar o key results sem precisar visualizar um de cada vez, além de não precisar utilizar outras ferramentas para ter uma visão mais gerencial, como é o caso de powerpoints, economizando pra caramba o seu tempo!

Uma novidade no box saindo do forno! Para auxiliar na calibração de colaboradores, pós ciclo de avaliação ou durante o processo sucessório, agora, teremos várias possibilidades de filtragem no box concentradas em um único botão.

Mais uma novidade de atualização chegando na nossa plataforma! Agora, quando alguma administradora de box criar ou editar um segmento, deverá definir quem pode visualizá-lo. Os segmentos criados antes desta atualização não sofrerão nenhuma mudança.
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🤘 Plataforma - Login por CPF

Para facilitar e melhorar sua experiência com a nossa plataforma, atualizamos o modo de logar através do CPF. Agora, vamos salvar o perfil do usuário com seu CPF atrelado a uma empresa. Saiba mais.
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Tem mais uma novidade incrível chegando na nossa plataforma! Implementamos o monitoramento de OKRs. Com essas novas funções, você terá uma melhor visão dos dados na plataforma e maior noção de uso e engajamento de toda a empresa!

Essa atualização conta com gráficos que estão divididos em dois grandes grupos: Atualização dos OKRs e Progresso de OKRs. Nesta tela você também encontra a opção de filtros que podem ser customizados por período e/ou por equipes e o envio de lembretes tanto por e-mail como por Slack. Saiba mais.

Essa daqui é uma especial para quem preza por padronização de dados! O que acha de ativar a nova estrutura de “cargos” na sua plataforma? Com essa novidade garantimos que, além de conseguir definir cargos e posições para todos os colaboradores da sua empresa, você também poderá: identificar e acompanhar posições críticas da empresa, ter maior veracidade das informações relacionadas a cargos, definir a descrição de cargos para acompanhamento de trilha de carreira e ter menos complexidade na implementação do processo sucessório. Saiba mais.

Receber elogios é sempre algo legal, não é? Por isso, tornamos essa funcionalidade pública. Disponibilizamos recentemente a opção de compartilhar elogios recebidos na nossa plataforma através do Linkedin.

🎯OKRs - Tela de Gestão de OKRs para lideranças

Liberamos a Tela de Gestão de OKRs para as lideranças e, por meio dessa novidade, elas poderão: acessar a porcentagem de lideradas diretas com objetivos e projetos cadastrados, ter uma visão geral ou por lideradas da porcentagem de metas aprovadas, enviar lembretes (por e-mail ou slack) para que suas lideradas cadastrem objetivos e projetos na plataforma e aprovar todas as OKRs pendentes de suas pessoas lideradas.

Olha só que incrível! Atualizamos nossa interface de configuração de ciclo dos OKRs e ela está com uma carinha muito mais intuitiva, clean e fácil de usar. Não se preocupe, essa foi apenas uma mudança no design da tela e nenhuma função ou ajuste dos ciclos foi alterado.

Mais uma novidade FANTÁSTICA chegando aqui! Nosso produto de OKRs passou a contar com o Kanban Único de Tarefas. Com essa novidade, pretendemos facilitar a usabilidade da plataforma disponibilizando, na home do OKRs/Metas, todas as tarefas referentes a key results e entregáveis de uma determinada pessoa.

Olha só!!! Implementamos no nosso produto de OKRs uma novidade incrível: o Workflow de Aprovação de OKRs e Projetos. Com essa nova feature, quando a pessoa finalizar a descrição de um OKR ou projeto, pode enviá-la para aprovação da líder ou administradora da plataforma. O melhor de tudo? Essa novidade garante que todas as metas passem pela fase de aprovação e também evita que sejam alteradas por acidente ou indevidamente uma vez aprovadas. Saiba mais

Nosso Produto de Sucessão ficou pronto!!! Siiiim, você leu direito! Agora, através da Qulture.Rocks será possível criar planos sucessórios que ajudarão sua organização a crescer de maneira estruturada, evitar desfalques em posições chave, preparar seus colaboradores para darem o próximo passo em suas carreiras e MUUUUUITO MAIS!

Espia só que sensacional: recentemente realizamos uma atualização no nosso Produto de Avaliação e tornamos possível acessar o perfil da colaboradora através da barra lateral em uma avaliação. Com essa novidade, no momento em que suas líderes estiverem realizando uma review podem acessar informações do perfil da colaboradora como: cargo, interesses de carreira, faixa salarial e etc.

Atualizamos a tela de uma área de desenvolvimento do PDI e ele está com um visual muito mais moderno e intuitivo, com uma carinha mais alinhada com o restante da plataforma.

Nada melhor do que lançar uma novidade que nasceu de um pedido dos nossos clientes! Tornamos possível o envio de elogios pelo Slack. Olha só como é simples: digite no Slack “/send_praise”, no pop-up, selecione o colaborador, escreva o elogio e clique em “enviar”.

Olha só que novidade maravilhosa! Trabalhamos em uma atualização na nossa plataforma que tornou possível a alteração do time dono de uma OKR. O que isso quer dizer? Significa que uma meta, que antes pertencia ao por exemplo ao time de vendas, agora pode ser transferida para o time de CS com apenas alguns cliques.

Tem mais novidade boa chegando no nosso produto de OKRs! Atualizamos a plataforma da Qulture.Rocks e agora além de acompanhar metas parciais incrementais, você também pode visualizar seus key results acumulados mensalmente. Isso significa que agora é possível também analisar, em períodos determinados, metas que são cumulativas, ou seja, que somam o resultado do mês anterior, ao resultado do mês atual. Saiba mais

Aposto que você sempre quis saber como está o andamento das 1:1s dentro da sua organização! Tornamos isso possível com nova Tabela de Analytics de 1:1s da Qulture.Rocks. Nela você consegue visualizar a lista de líderes e liderados; classificar seus colaboradores e colaboradoras por ordem alfabética ou de realização de 1:1s; aplicar filtros que ajudam a identificar quem são os líderes que realizam ou não 1:1s em uma determinada frequência e enviar e-mails de lembrete.

O que acha de uma ajudinha para planejar seus projetos e objetivos e defendê-los para a sua liderança? Criamos um template guia em nosso produto de OKRs/Metas que vão auxiliá-lo a fundamentar e refletir sobre suas metas e projetos. Saiba mais

Olha só! Mais coisa boa chegando aqui na plataforma da Qulture.Rocks! Nós realizamos algumas mudanças no nosso fluxo de elaboração de objetivos e projetos e, agora, sua criação está muito mais robusta e simples de usar. Para isso, dividimos o processo em algumas etapas que possibilitam a criação de objetivos e projetos de maneira muito mais fluída e amigável.

💬 1:1 - Customização de horário de 1:1

Sempre quis customizar a duração de uma 1:1? Sua hora chegou! Realizamos mais uma atualização na nossa plataforma e agora você consegue escolher o horário de início e de término das suas 1:1s. Sensacional, não é?

Olha só! Tem mais coisa boa chegando na plataforma da Qulture.Rocks. Atualizamos nosso produto de PDIs e ele está com uma interface muito mais moderna, intuitiva e também conta com a carinha atual da Qulture.Rocks.

A Qulture.Rocks não para de trazer novidades para você! A da vez foi a criação da nossa home no Slack. Nela, os colaboradores e colaboradoras da sua organização conseguem visualizar avisos sobre avaliações pendentes ou não finalizadas. Além disso, eles também podem acessá-las e respondê-las através do link na mensagem que os direciona para a plataforma da Qulture.Rocks. Beeem legal, não é?

Olha essa novidade que sensacional: nosso menu global está de cara nova! Buscando deixar a plataforma da Qulture.Rocks muito mais moderna, clean e intuitiva, modificamos a layout e localização do nosso menu global para a lateral esquerda da nossa plataforma. Dessa maneira, além de otimizar o espaço ocupado pelos produtos na tela, também aprimoramos a responsividade do nosso App.

Um bom processo de avaliação de desempenho deve ser estruturado do início ao fim. Por isso, após esse período, é de extrema importância que líderes realizem reuniões de devolutiva dos resultados com seus liderados e lideradas. Para tornar esse processo mais fluido, adicionamos um novo botão, na lista de relatórios individuais em nossa plataforma, que facilitará o agendamento de uma 1:1 sobre o tema.

Tudo ficou mais fácil e prático! Realizamos uma atualização em nossa plataforma e agora é possível sincronizar as 1:1s da Qulture.Rocks com o Google Agenda e Outlook automaticamente. O que isso quer dizer? Significa que você consegue visualizar todas as suas 1:1s (com líder, liderados, lideradas e colegas) diretamente no seu calendário, sem a necessidade de incluí-las manualmente. Saiba mais.

O momento mais aguardado por nós aqui da Qulture.Rocks chegou! Nosso Produto de Pesquisas e People Analytics está prontinho para ser usado!!! O que acha de tornar o RH da sua empresa muito mais estratégico? Nós podemos ajudar com isso! Nosso novo produto vai auxiliar na identificação sobre como seus colaboradores e colaboradoras estão se sentindo, também vai criar análises detalhadas a respeito das respostas de uma pesquisa interna realizada e muuuuuuito mais! Saiba mais

Nós sabemos o quanto é importante acompanhar a evolução de colaboradoras e colaboradores para tomar decisões de movimentação de cargos. Pensando nisso, atualizamos nosso produto de Avaliação de Desempenho e agora é possível comparar as análises 9Box quanto a Resultados Esperados x Realizados. O que isso significa? Quer dizer que você conseguirá comparar a quantidade de pessoas esperadas dentro de um quadrante e a quantidade real de pessoas após uma ação. Bem legal, não é? Saiba mais.

Aqui na Qulture.Rocks sempre buscamos formas de tornar o dia a dia de nossos clientes mais simples e leve! Pensando nisso, realizamos uma atualização em nossa plataforma permitindo que colaboradoras e colaboradores alinhem suas prioridades com os líderes diretamente pelo Slack. Saiba mais.

Nós sabemos o quanto é difícil conciliar agendas para marcar 1:1s. Quem nunca remarcou algumas vezes uma conversa, não é? Na plataforma da Qulture.Rocks você consegue alterar 🗓datas, títulos e horários de suas 1:1s.

Um líder geralmente possui um dia a dia muito corrido. Pensando nisso, criamos uma maneira de torná-lo um pouquinho mais ágil 🚀🚀🚀

Sabe as notificações de novidades de Liderança que ficam visíveis no topo da plataforma? Agora, caso exista alguma atualização de uma liderada ou liderado não visualizada, enviaremos um e-mail ou notificação pelo Slack com um lembrete para conferir novidade.

Ok, mas sobre o que são essas novidades exatamente?

Elas podem ser sobre 5 atividades diferentes:

Para conhecer essa novidade no detalhe, clique aqui

A Qulture.Rocks em parceria com a Ribon iniciou um projeto para transformar sentimentos 💜 em doações 💰.

O melhor de tudo é que as contribuições são gratuitas. Para fazer uma doação é só seguir os 4 passos abaixo:

Achou massa e quer saber mais? Clique aqui e 🔍 conheça essa funcionalidade no detalhe!

🎯 OKR - Migração nova tela Key Results com acompanhamento mensal

Vocês pediram e nós atendemos! Realizamos uma atualização em nossa plataforma e, além do acompanhamento acumulado do ciclo que vocês já conhecem, agora também é possível monitorar a evolução mês a mês dos resultados esperados X realizados. Sabe o melhor de tudo? Essa nova tela conta com uma aparência leve, moderna e ainda possui acompanhamento de tarefas no formato de kanban.

O nosso app mobile passou por um redesign e está de cara nova! Muito mais bonito e prático, nós mudamos toda a interface do nosso aplicativo para melhorar a sua experiência e a dos seus colaboradores. Além disso, agora também é possível responder as prioridades e o sentimento da semana pelo app, assim como acompanhar as respostas dos seus liderados. Disponível para Android e iOS.

A Qulture.Rocks está em parceria com a Ribon, empresa que permite pessoas doarem de forma gratuita, e eles estão disponibilizando um produto que tem grande potencial não só de gerar mais engajamento na plataforma, como também de trazer mais atenção para uma causa muito nobre. Agora, ao responder o sentimento da semana, você poderá fazer uma doação gratuita, ou seja, sem gastar dinheiro nenhum! Saiba mais.

O módulo permite a criação de um fluxo de indicação e validação de avaliadores em uma avaliação de desempenho. O fluxo básico funciona assim:

Que tal saber como a taxa de adesão de resposta do Pulse de sentimentos da sua empresa se compara com o mercado? Agora você tem acesso a essa informação direto da plataforma, com o novo benchmark de Pulse. É uma maneira simples de acompanhar a taxa de adesão das outras empresas e comparar com a sua taxa! Com isso você consegue entender, semana a semana, se a sua taxa de adesão está de acordo com o mercado. Saiba mais.

No nosso produto de 1:1, agora é possível fazer anotações privadas, ou seja, anotações que somente você tem acesso. Todas as anotações ficam na barra lateral (do produto de 1:1 e Liderança) e elas podem ser avulsas ou atreladas a alguma 1:1; você pode pensar nela como um "bloco de notas". É possível criar anotações privadas sobre qualquer pessoa com quem você teve uma 1:1, sobre você mesmo, seus liderados e lideradas e sobre sua líder. Leia mais sobre essa novidade aqui.

Agora você acompanha um Key Result no detalhe de maneira mais organizada, com foco no que importa e ferramentas poderosas de alinhamento. Temos três grandes seções:

Além disso, a atualização de indicador está mais poderosa com a proximidade do status (antigamente chamado de sentimento). Com isso, ao mandar uma atualização de progresso, você consegue passar uma ideia do quão confiante está de entregar o resultado.

Por enquanto essa tela não funciona para a gestão de milestones. Fica de olho que logo teremos ainda mais novidades por aí!

Admins e BPs podem filtrar a tela de Analytics.Rocks (do produto de 1:1) para ter a visão de um(a) determinado(a) líder, ou seja, é possível ver apenas os dados referentes a liderados e lideradas de um(a) determinado(a) líder. Admins têm acesso a toda liderança da empresa, enquanto BPs têm acesso à liderança do seu grupo de atuação.

A janela do Jitsi (a solução de videoconferência que usamos no nosso produto de 1:1s) agora aparece dentro da página de 1:1s. Ambos os participantes da reunião podem acessar clicando no botão “Entrar na videoconferência”. A partir da janela, você tem acesso a todas as funcionalidades básicas de uma video chamada, incluindo chat e compartilhamento de tela.

Agora é possível criar 1:1s por meio da nossa API, opcionalmente com algum tema. Isso pode ser usado, por exemplo, para importar 1:1s para a nossa plataforma.

Leia mais sobre a nossa API aqui.

No produto de Avaliação de Desempenho, o box dinâmico agora possui uma opção para permitir que avaliados criados após a criação do box sejam adicionados neste quando houver alteração em sua média. Para ativar essa funcionalidade, entre em contato com a gente pelo chat.

No produto de Avaliação de Desempenho, temos uma nova configuração para o Período de Indicações: "Não mandar email para líderes depois que liderados enviam indicações”. Por padrão, um email é enviado para o líder quando uma pessoa manda indicações. Recomendamos ativar essa opção quando o período de validações não acontecer ao mesmo tempo que o de indicações.

No produto de 1:1s, as reuniões com uma determinada pessoa agora podem ser filtradas por tema.

Agora é possível responder o pulse de sentimentos (pesquisa semanal que enviamos aos colaboradores perguntando "Como foi sua semana?") a partir do Slack. Para ativar essa funcionalidade você precisa configurar a integração com o Slack nas "Configurações" da sua empresa, na parte de "Integrações". Você precisa ser admin da sua empresa para fazer isso; se você não for, entre em contato com ele(a) para ativar essa funcionalidade.

Leia mais sobre como a integração funciona aqui.

Olá! Seja muito bem-vinda(o) às Novidades de Produto da Qulture.Rocks! 😁

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