Trilha de conhecimento:
Você consegue acessar a trilha de conhecimento através dos seguintes passos:
Indicação:
Como colaborador, você deverá indicar a sua lista de avaliadores, no artigo Como indicar avaliadores na Qulture.Rocks? explica o passo a passo
⚠️Importante: esse processo é opcional, o que significa que ele pode acontecer ou não dentro do ciclo da sua empresa.
Validação:
Como líder, você deverá validar a lista de avaliadores indicada pelas pessoas do seu time, no artigo Como validar as indicações na Qulture.Rocks? explica o passo a passo.
⚠️Importante: esse processo é opcional, o que significa que ele pode acontecer ou não dentro do ciclo da sua empresa.
Responder:
Como avaliador, responda os formulários que estão pendentes através do artigo Como responder formulários da avaliação?
Também é possível responder mais de um formulário ao mesmo tempo, através da "Avaliação comparativa" , se a configuração estiver habilitada. No artigo Como utilizar a avaliação comparativa na Qulture.Rocks? explica melhor a respeito.
Se precisar realizar alguma alteração, basta reabrir o formulário já enviado através do artigo Como reabrir/editar uma Avaliação? mostra o passo a passo.
⚠️Importante: essa é uma configuração do ciclo, e pode não estar ativa. Entre em contato com o seu RH para ativá-la.
Acompanhar:
Como líder, você consegue acompanhar o status dos formulários das pessoas do seu time na plataforma, mostra quantos formulários recebeu e até mesmo quantas ainda estão pendentes
Resultados da equipe:
Como líder, você também consegue visualizar os resultados da sua equipe, onde mostra as notas, comentário e médias do seu time.
⚠️Importante: a aba de acompanhar e resultados da equipe é uma configuração do ciclo, e pode não estar ativa. Entre em contato com o seu RH para ativá-la.
Relatório Individual:
Como colaborador assim que seu relatório individual estiver disponível, você pode acessá-lo, caso tenha alguma dúvida sobre esse processo no artigo: Como acessar meu relatório individual da Avaliação de Desempenho explica melhor a respeito. Também compartilhamos algumas dicas de como analisar seu relatório individual no artigo Como interpretar o relatório individual da avaliação de desempenho?
Como líder, através do passo a passo do artigo Como liberar os resultados da avaliação para seu liderado, você consegue liberar os relatórios individuais para as pessoas do seu time. O ideal é que essa liberação aconteça durante ou depois da sua conversa de devolutiva com a pessoa. Desta forma, evitamos interpretações equivocadas e ansiedade entre os colaboradores, o que acha?
Além disso, recomendamos muito nosso conteúdo sobre Viéses Cognitivos, para realizar avaliações mais justas sobre seus colegas de trabalho.
Se tiver alguma dúvida sobre como se preparar para a avaliação de um liderado, basta acessar o artigo Como se preparar para a avaliação das pessoas do seu time?
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