Passar para o conteúdo principal
Todas as coleçõesFeedback instantâneoTutoriais para colaboradores
Como funciona o pedido de Feedback com temas de comportamentos?
Como funciona o pedido de Feedback com temas de comportamentos?

É possível pedir um feedback para as pessoas com quem você tem contato, limitando-se a temas e comportamentos específicos. Muito bom, né?

Atualizado há mais de um ano

Feedbacks desempenham um papel crucial em uma cultura de alto desempenho, mas nem sempre é fácil dar ou pedir um feedback. Muitas vezes, nos pegamos gastando um tempão pensando em como oferecer uma avaliação construtiva.

💡 Pensando nisso, criamos uma solução precisa, clara e útil para pedir feedbacks em apenas alguns segundos e responder a esses pedidos em poucos minutos: os Feedbacks com Temas!

Com essa abordagem, quem faz o pedido recebe feedbacks de qualidade e, por outro lado, aqueles que respondem passam rapidamente por algumas perguntas de múltipla escolha relacionadas ao tema específico do feedback, permitindo avaliar o comportamento de quem fez o pedido.

✅ E é assim que você faz o pedido:

  1. Vá no produto de Feedback;

  2. Clique em "Pedir feedback" na barra lateral;

  3. Preencha os dados solicitados na tela.

🟣 Por exemplo, ao adicionar o tema "Comunicação", a pessoa que está solicitando o feedback irá classificar uma lista de comportamentos com os conceitos "Não vi sinais" ou "Vi sinais", podendo adicionar um comentário para cada comportamento e um comentário final.

Essa metodologia torna o processo de feedback mais objetivo, ágil e eficiente, proporcionando uma experiência mais satisfatória tanto para quem solicita quanto para quem responde. O uso de temas de comportamentos facilita a abordagem de questões específicas, impulsionando o desenvolvimento individual e coletivo dentro da organização.

👉 Além disso, você também pode incluir o tema "Valores" para pedir um feedback específico sobre alguma situação associada aos valores da empresa.

Quando a pessoa for responder ao seu pedido de feedback, ela terá uma sequência dos valores que foram adicionados pela sua empresa. Isso permitirá que ela responda de forma direta e alinhada aos princípios e crenças da organização, tornando a avaliação ainda mais relevante e significativa.

Com os temas de comportamentos, incluindo "Valores", você terá uma abordagem mais completa e abrangente para coletar feedbacks valiosos sobre suas ações, atitudes e desempenho, alinhados tanto com os objetivos da empresa quanto com os valores que norteiam a cultura organizacional.

Essa é uma excelente maneira de promover uma cultura de feedback contínuo, desenvolvimento pessoal e alinhamento aos valores da empresa, tornando a jornada de crescimento individual e coletivo uma experiência enriquecedora e alinhada com os propósitos da organização.

Isso mesmo! Com os Feedbacks com Temas, tudo se torna rápido, preciso e fácil 🎉

Que tal experimentar e pedir um feedback agora mesmo?


Ficou com alguma dúvida? #ChamaNoChat 🚀 😄

O que achou do artigo? Deixe seu feedback abaixo 👇

Respondeu à sua pergunta?