Ao alcançar a última etapa do processo de avaliação de desempenho, é essencial entender o Relatório Individual, uma parte crucial desse processo. O Relatório Individual é composto por diversas seções que fornecem insights valiosos sobre o desempenho individual de cada colaborador.

👉 Neste artigo, vamos auxiliar você a interpretar e aproveitar ao máximo o seu Relatório Individual. Vamos explorar cada seção de forma clara e direta, para que você possa tirar o melhor proveito dessa valiosa ferramenta de desenvolvimento profissional. Vamos começar a desvendar as informações contidas no relatório!

Aqui você encontrará um “velocímetro” que indicará a sua média geral. O valor está dentro em uma escala definida previamente (Ex: 1 a 5). Esse gráfico é customizável, portanto, desconsidere caso o seu modelo não apresente essa visualização.

Seguindo, também é possível analisar de forma comparativa como foram as médias, separadas por tópicos através do gráfico aranha. Cada cor representa um relacionamento da avaliação, por exemplo: autoavaliação, líder > liderado, pares e etc.

Nessa segunda parte, é possível visualizar uma tabela em que cada linha é uma pergunta ou um tópico (depende da configuração) e cada coluna é um relacionamento, portanto, a partir desta tabela, você consegue realizar a comparação com a média da empresa e também com a média por relacionamentos (líder, pares, autoavaliação e etc.).

Quanto mais completa for a avaliação que você está participando, como uma avaliação 360º, mais colunas podem existir, permitindo uma combinação maior de comparativos:

Caso a avaliação tenha sido configurada utilizando uma escala de conceito, conceitos serão apresentados no lugar de médias numéricas.

Seguindo o exemplo da imagem: se a sua média final foi de 3,67, o valor numérico é convertido para o conceito de “Supera às expectativas”.

⚠️ Importante: para as colunas onde existem apenas uma pessoa te avaliando, o número desta tabela também será convertido para uma média. Por exemplo: caso a nota da avaliação do seu líder tenha sido 3, a média será calculada por M=(nota do líder/quantidade de líderes), então, M=(3/1) -> M=3, e por isso pode existir diferenças entre a escala de notas e a escala de conceitos.

Nessa última parte, é possível visualizar as respostas recebidas para cada pergunta da avaliação, de forma anônima ou não anônima. O anonimato depende de como o relatório foi configurado:

O campo de comentários no relatório individual fica disponível apenas se o seu relatório tiver liberado. Isso significa que administradores e líderes não visualizam esse campo de comentário antes de realizar a liberação para o colaborador.

Depois da liberação, o campo de comentário passa a aparecer no sistema, e você como avaliado e a pessoa de sua liderança podem comentar os pontos mais relevantes da conversa de devolutiva nesse campo.

Dúvidas?! #ChamaNoChat! 😉 🚀

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