Para facilitar la categorización, en varios lugares de la plataforma, utilizamos el concepto de relaciones entre los colaboradores de la empresa considerando el organigrama de la misma.

🟣 Para facilitar la visualización, nos basaremos en un ejemplo: João.

Si quiere saber el nombre de la relación que existe entre él y otro empleado, sólo tiene que mirar la etiqueta de color que se encuentra en cada persona.

La regla es así: "João es ______ de esta persona".

Por ejemplo, María tiene la relación "otros" con João. Thais, por su parte, es la líder de João, por lo tanto, João es la persona liderada (reporte directo) de Thais.

⚠️ Nota: existe una diferencia entre "colegas", "pares" y "otros". 👇

Pares: son las personas que están bajo el mismo liderazgo que tú (ej: Laura)

Otros: todas las personas que no son tus pares, tu líder o tus seguidores (ej: Maria)

Colegas: suma entre pares + otros. Es la media sólo para visualizar esta composición. Todos tus pares y otros son también tus colegas.

👉 Pesos por relación dentro de una evaluación: es posible seleccionar los pesos según la relación. Por ejemplo: las notas de los líderes pueden tener un peso de 2, mientras que las de los pares pueden tener un peso de 1.

👉 Preguntas de evaluación: las preguntas pueden dirigirse en función de la relación. Por ejemplo, la pregunta "¿Es usted un buen líder?" sólo puede aparecer cuando João evalúa a Thais.

👉 Resultados del Equipo dentro de la evaluación: para los líderes y para los administradores tenemos diferentes tipos de notas, basadas en la relación.

👉 Informe individual de una evaluación: el administrador puede configurar un informe individual para mostrar las respuestas por relación (persona liderada, par, etc.) o agrupar los promedios también por relación.

👉 1:1: donde es posible realizar 1:1 con colegas, además de su líder o sus personas lideradas.

Si hay algo que no ha quedado claro, #ChateaConNosotros 😎 .