Si aún no está familiarizado con el panel de rotación dentro del producto People Analytics, ve a este artículo, en el que explicamos las características y cómo acceder a él.
1. Big Number
A través de ellos, Admin puede analizar 3 informaciones:
Rotación de los últimos 12 meses
Calculado a partir de la suma de los despidos de los últimos 12 meses dividida por el promedio de colaboradores de los últimos 12 meses.
Considera el mes analizado + los 11 meses anteriores
Rotación en el mes
Calculado a partir del total de dimisiones del mes dividido por los efectivos de cómo se cerró el mes anterior.
Dimisiones del mes
Recuento del número total de contratos que tienen fecha de despido
OBS1: para las dos últimas grandes cifras, calculamos también la variación porcentual de la información del mes analizado en relación con la información del mes anterior
OBS2: para las empresas que no dispongan de datos de los últimos 12 meses, el número mostrará el valor acumulado de los meses con datos disponibles.
2. Total de colaboradores y rotación de personal
El gráfico muestra el índice de rotación (línea) y el número total de empleados (barras) de los últimos 12 meses.
No es posible personalizar el periodo de tiempo mostrado en el gráfico, siempre se mostrarán los últimos 12 meses.
En el caso de las empresas que no dispongan de datos suficientes para completar los 12 meses del gráfico, se mostrarán los meses con información disponible.
3. Ceses por tipo
Sección que segmenta el total de renuncias en 3 categorías:
Dismisiones voluntarias: despidos que se han producido por iniciativa del trabajador.
Despidos involuntarios: despidos que se han producido por iniciativa de la empresa.
Despidos indefinidos: despidos que no se clasificaron como voluntarios o involuntarios.
El cálculo de los porcentajes se realiza siempre por el total de renuncias de cada categoría en el periodo analizado dividido por el total de renuncias en el mismo periodo.
La variación porcentual es siempre en relación con el mes inmediatamente anterior al analizado.
4. Sección de Breakdown de la métrica Despidos
Esta sección concentra 3 gráficos principales que ayudan a analizar con mayor profundidad las métricas de la cantidad total de renuncias ocurridas en la organización.
Todos los gráficos tienen dos vistas:
Despidos totales
Muestra, para cada categoría, el total de despidos ocurridos en la empresa
Ejemplo: Total de despidos en la empresa = 20
10 pertenecían a la categoría de género masculino
10 eran de categoría femenina
Vista detallada del total de despidos
Muestra, para cada categoría, el total de despidos que se produjeron en la empresa, pero divididos entre voluntarios, involuntarios e indefinidos
Ejemplo: Total de despidos de la empresa = 20
10 eran de la categoría masculina
5 voluntarios
5 involuntario
10 pertenecían a la categoría de género mujer trans
7 voluntarios
3 involuntario
5. Ceses de empleo por género
Para este gráfico, hemos utilizado los datos rellenados en el campo de género de Qulture disponible en el perfil del colaborador
Las categorías disponibles en este campo son:
Mujer cis
Hombre cis
Mujer trans
Hombre trans
Travesti
No binario
Agénero
Prefiero no contestar
No identificado
No representado
Los ejes del gráfico se dividen en
Eje X = Dimensión de género
Eje Y = Medida de la cantidad de despidos
6. Ceses de empleo por antigüedad en el servicio
Para este gráfico, hemos utilizado la información sobre la "fecha de admisión" disponible en el perfil del empleado. Calculamos la antigüedad basándonos en la "fecha de finalización" - "fecha de admisión". Y, en los casos en que no haya información sobre la "Fecha de admisión", el despido se contabilizará en la categoría No identificado.
Utilizamos las categorías:
Hasta 3 meses - personas hasta 2 meses y 29 días
De 3 meses a 6 meses - personas con 3 meses a 5 meses y 29 días
De 6 meses a 1 año - personas de 6 meses a 11 meses y 29 días
De 1 a 2 años - De 1 año a 1 año, 11 meses y 29 días
De 2 a 4 años - personas de 2 a 3 años, 11 meses y 29 días
Más de 4 años - personas de 4 años o más
No identificados: personas sin información sobre la "fecha de admisión".
Los ejes del gráfico se dividen en:
Eje X = Dimensión del tiempo en casa
Eje Y = Métrica de la cantidad de despidos
7. Ceses de empleo por grupos de edad
Para este gráfico, hemos utilizado la información "Fecha de nacimiento" disponible en el perfil del empleado. Calculamos el tiempo en casa en función de la "fecha de finalización" - "fecha de admisión". Y, en los casos en que no haya información sobre la "Fecha de nacimiento", el despido se contabilizará para la categoría No identificado.
Utilizamos las categorías:
Hasta 19 años - personas de hasta 18 años y 11 meses
19 a 35 años - personas de 19 años a 34 años y 11 meses
35 años a 45 años - personas de 35 años a 44 años y 11 meses
45 años y 60 años - personas de 45 años y 59 años 11 meses
60 años o más - personas de 60 años o más
No identificados: personas sin la información "Fecha de nacimiento".
Los ejes del gráfico se dividen en:
Eje X = Rango de dimensiones del grupo de edad
Eje Y = Medida de la cantidad de despidos
8. Ceses de empleo por area e departamento
Esta tabla tiene en cuenta los campos "área" y "departamento" del empleado.
El administrador puede elegir ver por área o departamento seleccionando el título de la tabla.
Siempre mostramos
total de despidos del área/departamento
total de empleados del área/departamento
distribución del total de despidos por tipo voluntario, involuntario o indefinido
Si aún tiene dudas sobre el flujo de Despidos y Baja del nuevo empleado, acceda a este material.
Y si todavía hay preguntas, sólo #Chateaconnosotros 😊🤘🏽