Para realizar una prueba asertiva y completa, está bueno tener en cuenta que el objetivo principal de la prueba de la evaluación es garantizar que todos los pasos configurados, las preguntas y las tags aparezcan de la manera correcta que se espera, y sondear las percepciones de los participantes sobre el formulario, las escalas de notas, las escalas de calificación, los informes individuales, la n-box y/o la calibración.

El primer paso para realizar estas pruebas es incluir a algunos participantes que puedan responder a la Evaluación y probar los pasos de indicación y validación, probar el formulario de preguntas y ver cuáles aparecen para estos colaboradores y probar los rótulos de las notas.

Es importante tener en cuenta si tienes diferentes tipos de preguntas para diferentes tipos de cargos y/o tags. Si esta es la situación, para probar estos diferentes puntos de vista es necesario colocar a los participantes que pertenecen a estas segmentaciones y probar sus formularios.

⚠️ Atención: Los participantes añadidos no tendrán acceso a la evaluación si no está activa 😉 .

Si quieres que algún colaborador pruebe el paso de sugerencias y validaciones, o si quieres que pruebe el formulario en su propio perfil, entonces debemos activar la Evaluación y poner un periodo de respuesta válido para obtener respuestas en este paso.

Una vez recogidas algunas respuestas en este paso de la prueba, puedes probar cómo funciona la calibración de esas notas, tanto para los promedios como para las notas de cada tema y pregunta.

Si quieres profundizar y probar los pasos de n-Box y su calibración, podemos crear una nueva box y probar qué temas se evaluarán en cada eje, sus pesos, y cómo funcionará esto dentro de la box. Una vez creada, podemos probar cómo funciona la calibración de los colaboradores.

Para probar la calibración, es necesario programar una reunión específica de calibración, ya que la plataforma entiende que este tipo de calibración requiere un momento específico para las discusiones e intercambios. Con la reunión programada, podemos entonces hacer el movimiento de estos colaboradores.

⚠️Atención: En el modo borrador se entiende que todas las acciones se realizan para la visualización del recorrido del empleado. Por lo tanto, al hacer clic en el botón "poner en vivo", se eliminará información como: (i).Fecha del período de respuesta; (ii).Respuestas de los participantes; (iii).Calibraciones realizadas (box o notas); (iv).Selección de preguntas del informe individual para el lanzamiento de la evaluación oficial.

Durante el proceso de calibración, puedes utilizar el Perfil de Evolución para tomar decisiones coherentes y basadas en hechos sobre el futuro de los colaboradores en tu organización. Por eso, recuerda configurarlo en Organización > Campos y perfil del colaborador > Perfil de evolución. Si no sabes cómo hacerlo, consulta este artículo.

Después de realizar la configuración, accede a una evaluación de desempeño pasada y:

Una prueba bien hecha tiene el poder de mapear:

Después de construir la evaluación, tómate un momento después de la prueba para recopilar información y hacer los ajustes apropiados en el ciclo de evaluación. 🧐

Pensando en las mejores prácticas para probar las funciones generales de tu Evaluación, recomendamos que:

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