La Escala de Calificaciones es una herramienta que sustituye los valores numéricos por un resultado conceptual dentro de la evaluación. Es un recurso muy utilizado como forma de evitar comparaciones de los resultados recibidos entre empleados, además de facilitar la interpretación del rendimiento. Haz clic aquí si deseas saber más sobre qué es la Escala de Calificaciones y cómo configurarla.
Si ya te has decidido y optaste por la aplicación de una escala de calificaciones en tu evaluación, es común tener dudas sobre cuales parámetros utilizar en las configuraciones, y aquí traeremos cuales son las definiciones más utilizadas.
Definición de las calificaciones
Para definir las calificaciones, es común replicar los mismos términos utilizados en las escalas de notas, lo que familiariza a los participantes.
Ej: Si las opciones de respuesta en la evaluación son: (i) por debajo de lo esperado; (ii) dentro de lo esperado y (iii) por encima de lo esperado, se pueden utilizar estas mismas tres opciones como posibilidades para la calificación final.
En cualquier caso, hay algunos que destacan y, en nuestra base de datos, son las calificaciones más utilizados:
Para escalas con 3 calificaciones
El 21% utiliza los grupos (i) Por debajo de lo esperado, (ii) Dentro de lo esperado y (iii) Por encima de lo esperado;
El 17% utiliza los grupos (i) Necesita mejorar, (ii) Estoy bien / Bien y (iii) Es un punto fuerte;
16% utilizan los grupos (i) Atención; (ii) Joya e (iii) WOW.
Para las escalas con 4 calificaciones
El 9% utiliza los grupos (i) Por debajo de lo esperado, (ii) En desarrollo, (iii) Dentro de lo esperado y (iv) Por encima de lo esperado;
El 8% utiliza los grupos (i) No cumple, (ii) Cumple parcialmente, (iii) Cumple totalmente y (iv) Supera lo esperado;
El 5% utiliza los grupos (i) Por debajo de lo esperado, (ii) Dentro de lo esperado, (iii) Por encima de lo esperado y (iv) Muy por encima de lo esperado;
Para escalas con 5 calificaciones
El 8% utiliza los grupos (i) Está Mal; (ii) Le Falta; (iii) Está haciendo; (iv) Supera; y (v) ¡Rockstar!
El 6% utiliza los grupos (i) Muy por debajo de lo esperado, (ii) Por debajo de lo esperado, (iii) Dentro de lo esperado, (iv) Por encima de lo esperado y (v) Muy por encima de lo esperado;
El 4% utiliza los grupos (i) Insuficiente, (ii) Regular / No satisfactorio, (iii) Bueno / Satisfactorio, (iv) Excelente / Más que satisfactorio; y (v) Excepcional.
Intervalo de calificaciones
Además de definir el número de calificaciones y sus nombres, es importante definir las notas de corte para la conversión de los resultados.
Nota: Es importante tener en cuenta que el número de grados no es necesariamente el mismo que el número de calificaciones. Ej: Una evaluación de sólo 3 notas puede tener 5 calificaciones, siempre que los posibles valores de 1 a 3 se dividan correctamente en este intervalo.
Los intervalos de notas más utilizados para las calificaciones son según las cantidades de notas son:
Para las evaluaciones con una puntuación de hasta 3
El 20% utiliza los puntos de corte (i) de 1 a 1,5; (ii) de 1,5 a 2,5 y (iii) de 2,5 a 3;
El 16% utiliza los puntos de corte (i) de 1 a 1,1; (ii) de 1,1 a 2,1 y (iii) de 2,1 a 3;
el 10% utiliza los límites (i) de 1 a 1,7; (ii) de 1,7 a 2,4 y (iii) de 2,4 a 3.
Para las evaluaciones con calificaciones de hasta 4
El 14% utiliza los cortes (i) de 1 a 1,6; (ii) de 1,6 a 2,6, (iii) de 2,6 a 3,6 y (iv) de 3,6 a 4;
El 14% utiliza los cortes (i) de 1 a 1,5; (ii) de 1,5 a 2,5, (iii) de 2,5 a 3,5 y (iv) de 3,5 a 4;
6% utilizan los puntos de corte (i) de 1 a 2,8; (ii) de 2,8 a 3, (iii) de 3 a 3,2, (iv) de 3,2 a 3,4 y (v) de 3,4 a 4.
Para las evaluaciones con una puntuación de hasta 5
El 11% utiliza los puntos de corte (i) de 1 a 2; (ii) de 2 a 3, (iii) de 3 a 4 y (iv) de 4 a 5;
El 8% utiliza los puntos de corte (i) de 1 a 1,1; (ii) de 1,1 a 2,1, (iii) de 2,1 a 3,1, (iv) de 3,1 a 4,1 y (v) de 4,1 a 5;
El 6% utiliza los puntos de corte (i) de 1 a 1,5; (ii) de 1,5 a 2,5, (iii) de 2,5 a 3,5, (iv) de 3,5 a 4,5 y (v) de 4,5 a 5.
Esperamos que este contenido te ayude a crear tu escala de calificaciones. No te olvides de dejarnos tu feedback a continuación.
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