La nomeación de los sucesores es el paso inicial del proceso de sucesión. En este paso, se indicará el nombre del colaborador que sucederá a un puesto, su nivel de preparación y una estimación del tiempo que la persona propuesta estará lista para asumir este nuevo desafio.

En la plataforma de Qulture.Rocks existen 2 tipos de perfiles de colaborador: el Perfil básico y el Perfil de evolución.

⚠️ Si has configurado la sección de Sucesión para que se muestre en uno de estos perfiles, podrás realizar la designación a través de él.

Uno de los caminos posibles para hacerlo a través del Perfil básico sería:

La designación puede ser justificada en el campo disponible "Justificativa" (campo obligatorio). El acceso a las justificaciones de cada designación se puede realizar a través de la exportación de designaciones, que se puede acceder en la pantalla de "Gestión de cargos".

Recuerda que el Perfil básico también aparece en: la página de inicio, la página individual del colaborador, las reuniones individuales (1:1), el PDI (Plan de Desarrollo Individual), la Evaluación de Desempeño, el Directorio y la Sucesión.

👉 También es posible realizar el mismo proceso de nombramiento descrito anteriormente dentro del Perfil de evolución. Simplemente accede a él en el Panel de Calibración de notas o en un Box creado dentro de un ciclo de Evaluación de Desempeño.

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