1) Todo lo que necesitas saber sobre los 1:1 antes de lanzarlo en tu empresa:
2) Formación para los empleados
La formación sobre el uso de la plataforma está preparada en el Ruta de Liderazgo y en el Ruta de Colaboradores en 1:1. ¡¡¡Compártelo con todos!!!
La responsabilidad de programar y hacer 1:1 con los empleados es de los lideres y recomendamos encarecidamente que entiendan "los porqués" de la importancia de esta práctica para que estén preparados para estos momentos tan importantes de su equipo. A continuación, hemos preparado contenidos para que los administradores los compartan con todos los miembros de la empresa. ¿Prefieres la formación sobre el tema? Pónte en contacto con tu gerente de cuenta :)
3) Prelanzamiento: creación de 1:1 en la plataforma
Importante: La plataforma Qulture.Rocks tiene un producto 100% dedicado al liderazgo. Y esta es la pantalla en la que los líderes están al día de las últimas actividades relacionadas con los 1:1, el Pulso y la Encuesta de Prioridades, así como el acceso a los Analytics.Rocks de su equipo. Por lo tanto, los lideres tienen plena autonomía para elegir, en su equipo, quién recibe o no los correos electrónicos de Pulso y Encuesta de prioridades, independientemente de la elección del administrador.
Cómo editar los temas y tópicos del 1:1. Sí! Son personalizables 😄
(Habilitar sólo en el mismo día de lanzamiento para todos en la empresa) Cómo habilitar el envío de la colección de pulso y el correo electrónico de la encuesta prioritaria.
4) Tras el lanzamiento: seguimiento de la adhesión a los 1:1, pulso y encuesta de prioridades.
Es importante que esta supervisión sea realizada por los administradores y también por la propia dirección.
Supervisar con frecuencia el compromiso y desarrollar planes de acción para que los resultados sean cada vez mejores. Cuente con el apoyo de tu gerente de cuenta para benchmarks sobre el tema.
¿Preguntas? #chateaconnosotros
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