Al alcanzar la última etapa del proceso de evaluación de desempeño, es esencial comprender el Informe Individual, una parte crucial de este proceso. El Informe Individual está compuesto por diversas secciones que proporcionan información valiosa sobre el desempeño individual de cada colaborador.

👉 En este artículo, te ayudaremos a interpretar y aprovechar al máximo tu Informe Individual. Exploraremos cada sección de forma clara y directa, para que puedas sacar el máximo provecho de esta valiosa herramienta de desarrollo profesional. ¡Comencemos a descubrir la información contenida en el informe!

Aquí encontrarás un "velocímetro" que te indicará tu media global. El valor está dentro de una escala previamente definida (Ej: 1 a 5). Este gráfico es personalizable, así que no lo tengas en cuenta si tu modelo no tiene esta visualización.

A continuación, también es posible analizar de forma comparativa cómo fueron los promedios, separados por temas a través del gráfico de araña. Cada color representa una relación de la evaluación, por ejemplo: autoevaluación, líder > subordinado, colegas, etc.

En esta segunda parte, se puede visualizar una tabla en la que cada fila es una pregunta o un tema (depende de la configuración) y cada columna es una relación, por lo que a partir de esta tabla, se puede realizar la comparación con la media de la empresa y también con la media por relaciones (líder, compañeros, autoevaluación, etc.).

Cuanto más completa sea la evaluación en la que participas, como una evaluación 360º, más columnas pueden existir, permitiendo una mayor combinación de comparaciones:

Si la evaluación se ha establecido utilizando una escala de calificaciones, se presentarán las calificaciones en lugar de las medias numéricas.

Siguiendo el ejemplo de la imagen: si su media final fue de 3,67, el valor numérico se convierte en el concepto de "Supera las expectativas".

⚠️Importante: para las columnas en las que sólo hay una persona que te evalúa, el número de esta tabla también se convertirá en una media. Por ejemplo: si la puntuación de la evaluación de tu líder fue 3, la media se calculará mediante M=(puntuación del líder/número de líderes), por lo que M=(3/1) -> M=3, por lo que puede haber diferencias entre la escala de calificaciones y la escala de conceptos.

En esta última parte, es posible ver las respuestas recibidas para cada pregunta de evaluación, de forma anónima o no anónima. El anonimato depende de cómo se haya configurado el informe:

El campo de comentarios en el informe individual sólo está disponible si tu informe ha sido liberado. Esto significa que los administradores y líderes no ven este campo de comentarios antes de entregarlo al empleado.

Después de la liberación, el campo de comentarios aparece en el sistema, y usted, como evaluado, y tu líder pueden comentar los puntos más relevantes de la conversación de retroalimentación en este campo.

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