El elogio tiene un poder increíble en la gestión del rendimiento y en la construcción de culturas corporativas increíbles. Sin embargo, para que un elogio sea efectivo y tenga un impacto notable, no basta con decir simplemente "¡buen trabajo!". En este artículo, exploraremos algunas estrategias para crear elogios extraordinarios, capaces de resaltar los logros de tus compañeros de trabajo de manera auténtica y significativa.

Para comenzar, el reconocimiento de un buen trabajo siempre debe estar relacionado con la cultura, los valores y los objetivos de la empresa. Un elogio efectivo es aquel que destaca un comportamiento o resultado de un colaborador que está alineado con estos principios.

Al utilizar etiquetas, como en el caso de la plataforma Qulture.Rocks, que asocian la cultura, los valores y los objetivos a tu elogio, refuerzas la estrategia y las competencias críticas de éxito de la organización.

Para agregar las etiquetas, vamos a "#Agregar valores", como se muestra en la imagen a continuación:

Una buena práctica al elogiar es ser lo más claro posible sobre la acción específica que está siendo reconocida. Por ejemplo, elogiar "la forma en que atendiste al cliente exaltado por teléfono con calma y amabilidad, incluso cuando no tenía motivos" es mucho mejor que elogiar "la forma en que atiendes a los clientes por teléfono".

Cuanto más claro sea el elogio, más fácil será para el destinatario identificar exactamente el comportamiento que está siendo reconocido, permitiéndole repetirlo.

Al elogiar a alguien, es importante explicar los motivos y las consecuencias del elogio. Comparte por qué es importante que los demás colaboradores actúen de manera similar a la persona que está siendo elogiada. Una buena práctica es agregar a tu elogio la frase "y esto es importante porque...".

Por ejemplo, "este tipo de comportamiento es importante porque refuerza nuestros valores de camaradería y trabajo en equipo, esenciales para nuestros objetivos de innovación y liderazgo en el mercado". Al proporcionar contexto y explicar el impacto del comportamiento elogiado, haces que el elogio sea educativo no solo para el destinatario, sino también para todos los que lo lean.

Ahora que conoces algunas estrategias para crear elogios extraordinarios, estás listo para reconocer y valorar a tus colegas de trabajo de manera auténtica y significativa. Recuerda hacer elogios estratégicos, ser claro al describir la acción elogiada y explicar los porqués detrás del reconocimiento. Al dominar el arte del elogio, contribuyes a la construcción de una cultura de apreciación y motivación en el entorno laboral. ¡Vamos a esparcir elogios y fortalecer los lazos del equipo!

⭐ ¿Quieres ver ejemplos de elogios para diferentes situaciones en el entorno de trabajo? Haz clic aquí (en portugués) para acceder a nuestra galería de elogios inspiradores y utilízalos como referencia para reconocer y valorar a tus colegas de trabajo de manera auténtica y significativa.

¡Vamos a elogiar! 🚀

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