Este artículo enumera las notificaciones que se envían y qué acciones las activan.
Tenga en cuenta que las notificaciones solo se envían a las personas activas en el sistema.
🟣 Feedback o elogios recibido
Acción: Maria envía feedback o elogios a Juca
Destinatario: Juca
🟣 Nuevo comentário en feedback
Acción: alguien (remitente o destinatario) inserta un nuevo comentario en un feedback
Destinatario: la otra persona
🟣 Gracias por los feedbacks enviados
Acción: Juca agradece a Maria por su feedback
Destinatario: Maria
🟣 Solicitud de feedbacks recibidos
Acción: Maria pide feedback a Juca
Destinatario: Maria
🟣 Recordatorio de solicitud de feedback recibido
Acción: Juca clica en enviar recordatorio de solicitud de feedback
Destinatario: Maria
🟣 Feedback enviados al líder
Acción: Juca, que tiene Eduarda por líder, clica en enviar feedback al líder
Destinatario: Eduarda
🟣 Elogio recibido
Acción: João recibe un elogio de Lucas
Destinatario: João
🟣 Digest
Informe de feedbacks enviado periódicamente a todos los empleados de la empresa (si su empresa no lo recibe, contáctenos).
🟣 Feedback flashback
Acción: después de 30 días de recibir feedbacks o elogios, recibo un e-mail de flashback, recordándome esos feedbacks, con un botón para crear un seguimiento.
Destinatario: Destinatario de feedbacks
🟣 Feedback follow-up pedido
Acción: João recibe un e-mail de flashback de un feedback enviado por María y solicita un follow-up.
Destinatario: Maria
🟣 Feedback follow-up respondido
Acción: Maria responde a la solicitud de follow-up de João.
Destinatario: João
🟣 Actualización sobre el progreso de key result
Acción: João, liderado por María, actualiza el progreso de un key result
Destinatario: Maria
Acción: João, dirigido por María, comparte el key result con Pedro. Pedro actualiza el progreso de un key result
Destinatario: Maria
🟣Nuevo comentario en key result
Key Result de Empleado
Acción: Cualquier persona que no sea el propietario de key results puede hacer comentarios
Destinatario: Dono
Acción: Cualquier persona que no sea líder del propietario de key results puede hacer comentarios
Destinatario: Líder del proprietario
Key Result de equipo
Acción: Persona del equipo puede hacer comentarios
Destinatario: Empleados en el equipo
Key Result de la empresa
Ninguna notificación será enviada.
🟣 El miembro del equipo indica evaluadores.
Acción: uca, liderado por Eduarda, envía indicaciones de evaluadores.
Destinatario: Eduarda
🟣 El líder valida las nominaciones de los miembros del equipo
Acción: Eduarda valida las nominaciones de Juca
Destinatario: Juca
🟣 Recordatorio de referencias pendientes
Acción: El administrador envía una notificación
Destinatario: Todos los empleados que no han indicado evaluadores
🟣 Recordatorio de validaciones pendientes
Acción: El admin clica en “enviar recordatorios”
Destinatario: Todos los líderes que tienen al menos una validación pendiente.
🟣 Invitación a responder a la evaluación
Acción: El admin envía una invitación para responder a la evaluación.
Destinatario: todos los revisores de esta evaluación.
🟣 Recordatorio para responder a la evaluación
Acción: El admin envía un recordatorio de las evaluación pendientes
Destinatario: Todos los que tienen al menos una evaluación a enviar.
🟣 Informe de resultados publicados
Acción: Después de que el admin da acceso a los líderes, el/ella puede clicar para entregar los resultados a su equipo
Destinatario: Liderado
🟣 Nuevo comentario en informe individual
Acción: Liderado agrega un nuevo comentario a un informe individual
Destinatario: Líder
🟣 1:1 programada
Acción: El organizador programa un 1:1 con el invitado.
Destinatario: Invitado
🟣 1:1 cambiada
Acción: El organizador cambia la fecha de 1:1 con el invitado.
Destinatario: Invitado
🟣 1:1 eliminada
Acción: El organizador elimina un 1:1 con el invitado.
Destinatario: Invitado
🟣 1:1 marcada como finalizada (evaluación de 1:1)
Acción: El líder (que es el organizador) marca lo 1:1 con el invitado como finalizado.
Destinatario: Liderado
Nota: El e-mail permite que el miembro del equipo evalúe 1:1 con el líder del equipo.
🟣 Sensación de la semana
Acción: En viernes por la tarde, un empleado recibe un e-mail preguntando cómo se siente después de la semana.
Destinatario: Liderado
🟣 Recordatorio del sentimiento de la semana
Acción: El líder puede enviar un e-mail solicitando el sentimiento de la semana anterior.
Destinatario: Liderado
🟣 Prioridades de la semana
Acción: En lunes por la mañana, un empleado recibe un e-mail preguntando cuáles son las 3 prioridades para esa semana.
Destinatario: Liderado
🟣 Recordatorio de las prioridades de la semana
Acción: El líder puede enviar un e-mail solicitando el envío de las 3 prioridades para la semana actual.
Destinatario: Liderado
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