La idea de la navegación jerárquica es permitir que un líder tenga acceso a lo feedback tanto de sus seguidores directos como de sus seguidores y así sucesivamente, como se muestra en la siguiente imagen.

Navegar por la jerarquía significa ver el feedback de cualquier empleado que abajo de ti en la jerarquía de la empresa.

En Qulture.Rocks, el administrador puede liberar la navegación jerárquica en las diferentes herramientas de forma individual. Es decir, es posible habilitar la navegación jerárquica en los feedback, pero no en los Objetivos y Metas.

Las herramientas que permiten esta navegación son: Feedback y Elogios, PDI, OKR, Evaluaciones de Desempeño y Perfil de Usuario. A continuación, explicaremos cómo funciona la navegación jerárquica en cada uno y cuáles son los permisos del líder.

En los feedbacks, un líder que está navegando por la jerarquía puede ver los feedbacks recibidos por cualquier empleado que pertenezca a su jerarquía. Esto significa que puede ver la lista de todos los feedbacks y leer cada uno, pero no puede comentar. El líder solo puede hacer feedbacks a sus seguidores directos.

Si, en su empresa, el líder no puede ver los feedbacks de un miembro del equipo, esto tampoco será posible en la navegación jerárquica.

En el área de puntos de interés, un líder que navega por la jerarquía puede ver todas las áreas de desarrollo de todos los empleados en la jerarquía y los planes de acción asociados con ellos. Sin embargo, no puede realizar ningún tipo de actualización de datos o eliminar feedbacks.

En el área OKR de la plataforma, el líder, al navegar por la jerarquía, puede ver todos los objetivos y key results de todos los seguidores. También es posible comentar los key results y ver su feedback más detallada, como el cronograma de actualización, los hitos creados y el sentimiento. Sin embargo, el líder no puede hacer ningún tipo de actualización tanto sobre los objetivos como sobre los key results.

⚠️ Nota: La visualización de OKRs de seguidores indirectos solo es posible a través de la página del líder (página de inicio de cada empleado). Esta vista no se extiende al módulo de OKR ya que los OKR de todos los empleados ya son públicos. Si no están configurados de esta forma, no serán visibles en el módulo OKR.

En esta área, la navegación jerárquica permite a un líder ver los resultados de las evaluaciones que ya se han entregado al líder directo de los empleados. El resultado tendrá el mismo formato para el líder directo y para navegar por la jerarquía.

Lo que un líder ve en el perfil de los empleados cuando navega por la jerarquía (imagen a continuación) es un agregado de toda la feedback anterior. Esto significa que podrá visualizar en el perfil de los empleados solo las funcionalidades que están habilitadas individualmente, además de los datos básicos como nombre, e-mail, nombre del líder, equipos a los que pertenece el empleado y la lista de sus seguidores.

La navegación por jerarquía en el perfil también se habilita individualmente. Esto significa que es posible habilitarlo en las otras herramientas, pero mantenerlo deshabilitado en el perfil.

Un punto muy importante de la navegación jerárquica es que no influye en la feedback que se entrega al líder directo de un empleado.

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