O Qulture.Rocks permite que uma empresa crie formatos pré-definidos de feedbacks para serem trocados entre seus funcionários.

O formato mais básico é o feedback livre, que é formado por um título e um campo de texto:

O feedback livre é o mais simples e flexível de todos: pode tratar de qualquer assunto, ser relacionado a temas em que o funcionário "pode melhorar" ou está "mandando bem", etc.

Além de simples, o feedback livre é muito indicado para feedbacks espontâneos, dados imediatamente após algum evento (comportamento, performance, etc) e indicado para as empresas onde o feedback será trocado com alta frequência.

Outra alternativa muito usada é o Parar-Começar-Continuar:

O Parar/Começar/Continuar já é um feedback mais estruturado. Ele pode ser usado quando:

  • A equipe tem pouca experiência com feedbacks, e
  • Os feedbacks serão trocados com baixa frequência (por exemplo a cada fim de trimestre)

De qualquer forma, você não tem que escolher entre um e outro formato. Vários formatos podem coexistir na ferramenta e serem usados de acordo com a vontade de quem está dando o feedback, que pode escolher o formato a partir das opções:

Faz sentido?

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