3 dicas de ações sobre o uso de feedbacks!

Aprenda a utilizar na prática o novo Relatório de Feedback e promover ações dentro da sua empresa.

Atualizado há mais de uma semana

Os ganhos em implementar uma cultura de feedback contínuo em sua empresa são muitos. Uma organização de alta performance tem um ambiente no qual seus colaboradores sentem-se confortáveis trocar feedbacks visando o crescimento profissional.

Com a Qulture.Rocks, é possível facilitar e incentivar uma cultura de troca de feedbacks constante entre os colaboradores. Agora, além de facilitar essa troca, a nossa plataforma também disponibiliza, de forma simples, uma série de dados relevantes que podem te ajudar a fazer ações muito bacanas dentro da sua empresa.

Este novo relatório está dividido em 5 partes: Painel, Uso, Competência, Info-Enviados e Info-Pedidos. Neste artigo, explicamos todo o conteúdo desse relatório e, aqui, iremos compartilhar algumas dicas de ações que podem ser feitas com as informações apresentadas nele.

Ao selecionar a aba de Painel, você encontrará as seguintes informações referentes ao período que você selecionou:

  • Uso de Feedbacks: consiste no consolidado de feedbacks enviados, elogios  enviados e pedidos de feedback.

  • Ranking por Colaboradores: apresenta como foi a interação dos colaboradores tanto feedbacks quanto elogios.

  • Ranking por Área: apresenta como foi a interação das áreas em relação aos feedbacks e elogios. Não está visualizando nenhuma área? Entre em contato com a gente via chat que te ajudaremos a cadastrar esse dado para seus colaboradores.

  • Competências Recebidas por Feedback: apresenta o número de feedbacks e elogios trocados que foram com cada tag (se ainda não souber o que são as tags, não se preocupe e leia este artigo =D ).

Dicas de ações

1ª Dica - Utilize os dados do "Top enviados" para reconhecer os top feedbackers da sua empresa, ou seja, as pessoas que mais dão feedbacks e contribuem com uma cultura de feedback contínuo e, consequentemente, geram um ambiente de desenvolvimento.

Na tabela abaixo, vemos os top feedbackers da nossa empresa fictícia:

2ª Dica - Utilize a tabela do "Ranking por colaboradores" para reconhecer as pessoas que realizam um trabalho de excelência que é reconhecido por seus colegas e reforçar os comportamentos que são referências.

Na tabela abaixo, vemos os colaboradores de destaque da nossa empresa fictícia:

3ª dica - Utilize a tabela de "Competência Recebidas por Feedback" como uma ferramenta de acompanhamento das atividades da empresa. 

Vejamos a tabela abaixo: 

Nesta tabela, podemos visualizar as competências estão sendo destacadas como destaque, ou até mesmo, como possibilidades de melhoria.  

Essas dicas buscam ajudar você, Admin da plataforma, a como na utilizar na prática as informações que estão disponíveis na plataforma.

Ficou com alguma dúvida? Quer saber mais sobre o relatório de Feedback? Fique à vontade para entrar em contato com a gente pelo chat!

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