Os ganhos em implementar uma cultura de feedback contínuo em sua empresa são muitos. Uma organização de alta performance tem um ambiente no qual seus colaboradores sentem-se confortáveis trocar feedbacks visando o crescimento profissional.
Com a Qulture.Rocks, é possível facilitar e incentivar uma cultura de troca de feedbacks constante entre os colaboradores. Agora, além de facilitar essa troca, a nossa plataforma também disponibiliza, de forma simples, uma série de dados relevantes que podem te ajudar a fazer ações muito bacanas dentro da sua empresa.
Este novo relatório está dividido em 5 partes: Painel, Uso, Competência, Info-Enviados e Info-Pedidos. Neste artigo, explicamos todo o conteúdo desse relatório e, aqui, iremos compartilhar algumas dicas de ações que podem ser feitas com as informações apresentadas nele.
Ao selecionar a aba de Painel, você encontrará as seguintes informações referentes ao período que você selecionou:
Uso de Feedbacks: consiste no consolidado de feedbacks enviados, elogios enviados e pedidos de feedback.
Ranking por Colaboradores: apresenta como foi a interação dos colaboradores tanto feedbacks quanto elogios.
Ranking por Área: apresenta como foi a interação das áreas em relação aos feedbacks e elogios. Não está visualizando nenhuma área? Entre em contato com a gente via chat que te ajudaremos a cadastrar esse dado para seus colaboradores.
Competências Recebidas por Feedback: apresenta o número de feedbacks e elogios trocados que foram com cada tag (se ainda não souber o que são as tags, não se preocupe e leia este artigo =D ).
Dicas de ações
1ª Dica - Utilize os dados do "Top enviados" para reconhecer os top feedbackers da sua empresa, ou seja, as pessoas que mais dão feedbacks e contribuem com uma cultura de feedback contínuo e, consequentemente, geram um ambiente de desenvolvimento.
Na tabela abaixo, vemos os top feedbackers da nossa empresa fictícia:
2ª Dica - Utilize a tabela do "Ranking por colaboradores" para reconhecer as pessoas que realizam um trabalho de excelência que é reconhecido por seus colegas e reforçar os comportamentos que são referências.
Na tabela abaixo, vemos os colaboradores de destaque da nossa empresa fictícia:
3ª dica - Utilize a tabela de "Competência Recebidas por Feedback" como uma ferramenta de acompanhamento das atividades da empresa.
Vejamos a tabela abaixo:
Nesta tabela, podemos visualizar as competências estão sendo destacadas como destaque, ou até mesmo, como possibilidades de melhoria.
Essas dicas buscam ajudar você, Admin da plataforma, a como na utilizar na prática as informações que estão disponíveis na plataforma.
Ficou com alguma dúvida? Quer saber mais sobre o relatório de Feedback? Fique à vontade para entrar em contato com a gente pelo chat!
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